老師，今天發5月的工資，公司文員請了3.5天假，我就扣了3.5工資，后來文員問我怎么回事，我說她請假了，文員說，“她給領導請假，領導說她有事就讓她忙去，沒說扣他工資”我說那你就是要問領導了，后來他給領導說她不干了，領導問為什么，她說她那幾天有事，還扣工資了，領導說他不知道，后來領導問我他一月多錢，后面領導給文員發微信紅包補稅齊了滿月工資， 我心里就是覺得不舒服。我后面的考勤是不是都按滿月考，（不管文員請不請假）我該怎么辦。 因為公司坐班的就我個文員兩個人，那這樣的話是不是對沒有請假的員工（我）不公平？ 我該和領導說下以后請假，是不是不扣工資， 還是我請假也直接劃滿勤。
第一以后你再做考勤的時候做完以后先給領導看一下考勤的情況，領導確認以后你再做工資，第二你自己請假該扣還是要扣畢竟公司還是有制度的
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問個題外話：新來了家公司，人事經理不配合工作，十分難溝通，每次問她要數據她都要拖好幾天，甚至隨便發些錯誤的數據給我，導致我后期更正超級麻煩，因為她是人事經理的關系，不好責怪，也不好經常去催，這次我問她要工資表公積金社保，她直接不搭理我了，真的是非常難受，不知道哪里得罪了她，都這地步了，我是不是該給我直系領導說明情況，讓我領導去溝通？我和她無法溝通，但是我又必須要經過她才能得到數據，～唉～～這樣很影響我的工作效率，人也弄的超級心累，我真的不知道該怎么辦了
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老師，你好，公司之前的文員從6月開始離職一直到8月公司重新招了一個文員，這兩個多月我是又當會計，又當文員，領導都沒有給我漲一分錢，后來公司又招了一個文員，工資還漲了200塊錢，10月1法定節假是8天，公司給我給了三天假，文員也是三天假，我本還以為領導會給我8天假的，結果和文員一樣給我3天，我覺得領導這樣做對我不公平，原因有3，一我一個人做兩個公司的賬，2沒有文員期間，我一個人干兩個人工作沒有漲一分錢，我在公司干了有半年多，公司沒有給我漲一分錢，反而給新員工漲了200塊錢，我該怎么找老板說這個事情？我的目的就是讓領導給我這個法定節假日8天，不扣工資。
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老師，今天發5月的工資，公司文員請了3.5天假，我就扣了3.5工資，后來文員問我怎么回事，我說她請假了，文員說，“她給領導請假，領導說她有事就讓她忙去，沒說扣他工資”我說那你就是要問領導了，后來他給領導說她不干了，領導問為什么，她說她那幾天有事，還扣工資了，領導說他不知道，后來領導問我他一月多錢，后面領導給文員發微信紅包補稅齊了滿月工資， 我心里就是覺得不舒服。我后面的考勤是不是都按滿月考，（不管文員請不請假）我該怎么辦。 因為公司坐班的就我個文員兩個人，那這樣的話是不是對沒有請假的員工（我）不公平？ 我該和領導說下以后請假，是不是不扣工資， 還是我請假也直接劃滿勤。
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公司一個同事，來了三個月。工資有壓一個月。三個月后給她交社保。我是社保當月增員進去有成功產生扣費，我就在她的工資里面直接扣社保費用。員工說，工資壓了一個月，等于三月發二月的工資，二月她還沒交社保。所以，這個三月發的工資不應該從她工資里面扣。請問，這個我要怎么跟她解釋。
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員工應該是個人信用的問題辦不了銀行卡，每回都取現金，來回路上2個小時，她說這樣太麻煩了，可不可以打到她家人銀行卡或者她領導銀行卡里，我問了會計，會計說你最好不要答應她，讓她找領導或者人事，他們同意讓他們告訴你，你不要自己做決定，后面出官司了就找你了，我也和那個人說了，今天那人來取錢了，后面又給我發信息，說讓通融通融怎么辦啊，怎么回復她，讓找領導她也不找，就在這求我。怎么辦啊？
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我扣了，領導后面又給人家補上了，弄的我成壞人了
你執行公司制度并沒有錯，錯的是領導并沒有打招呼，以后你做完考勤就先給領導看，這也是你工作的一個疏忽，你不覺得嗎
有考勤的
對啊，我的意思是考勤給領導看一眼沒問題就這么做工資
考勤個工資表在一塊的。他沒看而已。
哦，那你下次提醒去看下，如果再出現這樣的問題也不是你的問題了完全是領導擔責任，你也可以和文員這么解釋
我下次，也給我請假劃滿勤。 文員請假不扣工資，憑啥我請假就扣工資
既然這樣領導確實應該一視同仁，不過那就事先需要確認這個文員和領導是不是親戚關系
這個文員是我介紹過來的
你也不用心虛，你沒做錯什么，該怎么著還是怎么著就行