我是家具城管理人員，每年負責收費，租賃費就是，這個家具城屬于村里產業，然后有一年，村里要用錢，就來家具城借的家具城租戶的錢，拿村里用去了，但是后來還款是我還的，我銀行流水都有，現在出現一個問題就是，當時村里會計應該給我打個條才對，我對賬時候發現會計把這錢下她那里了，就等于我的支出沒了啊！ 今天上午我問她，你給我補上條子就行，她說，我給出納員那里啦，出納員就說我沒記得有這個單子，什么情況呢？就是說，我和會計之間的這個事，出納員并不知道的啊！ 出納員說我經手的話得有我簽字的，這個我不記得有 現在村里會計就說，已經讓村里出納員沖賬了，我感覺不對 因為又沒和出納員交涉這個單據啊 我和會計之間的事，難道會計做好了單據會直接交給出納員去沖賬嗎？出納員說不大可能，因為他沒參與 現在我支出少了 制作那個支出單也不是出納員制作的，是會計做的 還有一份是會計那里記賬員做的 這個是不是和出納員沒關系啊？會計怎么會不通過我就把單據沖賬了？那是我的支出啊，我們這里的單據我都是交給出納員，出納員減去我的費用后，就剩下收入了 我賬號出的錢都是我支出對吧？

老師們，我今年7月份找了份工作，一家工程檢測技術行業的公司，成立15年了，前面換了4個會計，都不專業也不負責任，我和一個比我大3歲的男會計都通知上班，是我自降了要求做會計助理，這個男會計是財經大學的本科學歷，所以這家家族企業的財務總監比較更信任他一點，讓他主要外出辦結算，協助總監核對一些流水賬，還有就是審查一遍我的賬，有什么問題多和他溝通，就從7月份開始因為前任會計沒有交接的原因我們一直都很好地溝通配合著，他主動要求審批發票報銷單，但是最近幾天明細感覺他不對勁，他審核的發票也不仔細，員工報銷的發票有許多張，有一張是沒有發票的但是他就簽字了，出納也付了錢，最后和員工要這張只寫了收據的發票員工說絕對要不來沒有發票，前天我們公司統一開會核對了19年及20年的合同臺賬，發現了許多問題，有2個問題跟他探討問了一下，但是他反質問我怎么辦，他倒是說了解決辦法，但是最后當著其他同事的面又半開玩笑地說我不要胡做調整，我就生氣地說了不是跟他商量著怎么就胡做了？從我們倆7月同時進公司還花錢請了2個稅務師做指導，我們平時有問題都能隨時咨詢，說實話就算不問他我也可以咨詢稅務師和會計學堂，請問老師我以后怎么待他？

注冊會計師A：公司的員工日常考勤是如何記錄的呢？人事經理B：每位公司員工都辦理了“一卡通”，只要早上來的時候在門口打卡就行。但是我們后來發現有些員工把“一卡通”留在辦公室，如果遲到的話就讓同事幫他打一下。所以我們就購買了一臺面部識別考勤機，上班“刷臉”就不能由其他同事替代了。注冊會計師A：公司購置面部識別考勤機以后，考勤問題是否有所改善呢？人事經理：當然了，現在所有員工上班的時候都需要“刷臉”，這樣考勤記錄幾乎與真實情況無異了。注冊會計師A：為什么說“幾乎”呢？人事經理：說來慚愧，公司讓我去購置設備，我也不了解技術，就直接去網上購買了一套。便宜沒好貨啊，這套系統偶爾還是會失靈，沒法識別員工注冊會計師A：那人事部門怎么應對呢？人事經理：沒辦法啊，當我們發現它失靈的時候，就重新啟用原來的打卡系統。?問題：?⑴面部識別考勤機失靈會帶來怎樣的錯報？?⑵如果你是注冊會計師A，你將如何測試面部識別考勤機運行的有效性呢？?⑶控制測試的結果對于實質性測試會有怎樣的影響？?⑷如果你是注冊會計師A，你將如何測試出勤記錄的真實性呢？

員工應該是個人信用的問題辦不了銀行卡，每回都取現金，來回路上2個小時，她說這樣太麻煩了，可不可以打到她家人銀行卡或者她領導銀行卡里，我問了會計，會計說你最好不要答應她，讓她找領導或者人事，他們同意讓他們告訴你，你不要自己做決定，后面出官司了就找你了，我也和那個人說了，今天那人來取錢了，后面又給我發信息，說讓通融通融怎么辦啊，怎么回復她，讓找領導她也不找，就在這求我。怎么辦啊？

去年10月10號入職到現在5.1有半年多了，人事想讓我走，得賠償我多少？上個會計是把管理合同的事推給她了，她把人家弄走了。這回人事想讓我走，水電燃氣費我不交是她的活，單位手機繳費讓我去給做變更我推出去了，又想讓離職人員手機號轉我名下，我說我名下辦卡已滿，啥活找我我就往外推，我不干她就得干，所以看不上我。我讓他們報銷自己填單子黏票子，他們感覺我做的不對，為難他們。有個員工信用問題辦不了銀行卡，來回取錢路遠，她想申請打家里人卡或者店長卡，我問了會計會計的意思是讓她找領導或者人事，通過他們的口告訴自己怎么付，別自己拿主意，后期有官司不好弄，這個估計他的生氣，認為不該推給她，之前會計都是個人微信轉給那人，這不是為難我？