（一）目的：練習應付職工薪酬的核算。 （二）資料：某企業發生下列經濟業務： 1、分配本月職工工資：生產工人工資50 000元（本月A產品生產工時1 200小時，B產品生產工時800小時，按工時比例分配工資），車間管理人員工資8 000元，行政管理人員工資26 000元，營銷人員工資28 000元。 （1）分配生產工人工資時： 分配率= A產品應負擔人工費用= B產品應負擔人工費用= （2）分錄： 2、按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，根據上年實際發生的職工福利費情況，公司預計本年度應承擔的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。 3、發放本月工資，代扣個人所得稅8 000元，其余通過銀行轉賬轉入個人工資賬戶。 4、以現金報銷職工李冰困難補助800元，以銀行存款支付職工培訓學習費用2 000元，上繳提存的住房公積金和社會保險費。 5、簽發轉賬支票，支付職工異地安家費1 500元。 （三）要求：根據上述經濟業務，編制會計分錄。

實務練習(一)目的:練習應付職工薪酬的核算(二)資料:某企業發生下列經濟業務:1.分配本月職工工資:生產工人工資50000元(本月A產品生產工時1200個，B產品生產工個，按工時比例分配工資),車間管理人員工資8000元，行政管理人員工資26000元，營銷人員工資28000元。2.按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，根據上年實際發生的職工福利費情況，公司預計本年度應承擔的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。3,發放本月工資，代扣個人所得稅8000元，其余轉入個人儲蓄賬戶。4,以現金報銷職工李冰生活困難補助費800元，以銀行存款支付職工培訓學習費用2000元，上微提存的住房公積金和社會保險費。5.答發轉賬支票，支付職工異地安家費1500元。(三)要求:根據上述經濟業務、編制會計分錄。

1.甲公司以現金支付行政管理人員生活困難補助2000元。2.甲企業根據“工資費用分配匯總表”結算本應付職工工資總額693000元，其中企業代扣職工房租32000元、代墊職工家屬醫藥費8000元,按稅法規定應代扣代繳的職工個人所得稅共計3000元,實發工資650000元,通過銀行發放工資和交納個稅。3.乙公司計提本月應付職工工資256000元，其中A產品生產工人50000元，B產品生產工人40000元,車間管理人員30000元,廠部管理人員20000元,銷售業務人員35000元,在建工程人員45000元,技術研發人員36000。4.乙公司按照本月應付工資總額的2%計提職工教育經費。5.乙公司以銀行轉賬支票支付新進人員的崗前培訓費用1000元。6.丙公司以本單位自己生產的產品發放給職工作為福利,數量為1000件,市場價格為120000元,增值稅稅率為13%,該批產品的成本為78000元。編制會計分錄

(一)目的:練習應付職工薪酬的核算。(二)資料:某企業發生下列經濟業務:1.分配本月職工工資:生產工人工資50000元(本月A產品生產工時1200個，B產品生產工時800個，按工時比例分配工資),車間管理人員工資8000元,行政管理人員工資26000元,營銷人員工資28000元。2.按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，根據上年實際發生的職工福利費情況，公司預計本年度應承擔的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。3.發放本月工資,代扣個人所得稅8000元,其余轉入個人儲蓄賬戶。4.以現金報銷職工李冰生活困難補助費800元，以銀行存款支付職工培訓學習費用2000元,上繳提存的住房公積金和社會保險費。5.簽發轉賬支票,支付職工異地安家費1500元(三)要求:根據上述經濟業務,編制會計分錄。

3.在我國設立的某集團公司,2018年實際發生工資支出500萬元,職工福利費支出90萬元,職工教育經費100萬元。其中,職工培訓費用支出40萬元。2018年,該 公司計算應納稅所得額時，公司覺得這是合法而且合理的費用，因此將三項費用全部扣除。 該公司的做法是否正確?