俊榮公司的工資發放采用在銀行設立職工個人工資賬戶形式，職工福利按實際發生額分配。該公司2014年9月份發生如下有關薪酬的部分經濟業務：(1）根據“工資結算匯總表”結算本月的應付工資總額360000元，公司從工資中扣除為職工代墊的醫藥費5000元，代扣職工個人所得稅15000元，實發工資340000元，轉人職工個人工資賬戶；(2）根據職工的實際情況以現金向職工支付生活困難補助8000元，其中生產工人5000元、車間管理人員2000元、企業行政管理人員1000元；(3）根據工資費用分配表本月應付工資總額360000元，其中生產工人工資285000元、車間管理人員工資35000元、企業行政管理人員工資22000元、專設銷售機構人員工資18000元。(4）根據工資費用分配表按12％計算應繳納的職工基本養老保險43200元，并通過公司開戶銀行上繳。要求:編制俊榮公司有關薪資業務的會計分錄。

1.甲公司以現金支付行政管理人員生活困難補助2000元。2.甲企業根據“工資費用分配匯總表”結算本應付職工工資總額693000元，其中企業代扣職工房租32000元、代墊職工家屬醫藥費8000元,按稅法規定應代扣代繳的職工個人所得稅共計3000元,實發工資650000元,通過銀行發放工資和交納個稅。3.乙公司計提本月應付職工工資256000元，其中A產品生產工人50000元，B產品生產工人40000元,車間管理人員30000元,廠部管理人員20000元,銷售業務人員35000元,在建工程人員45000元,技術研發人員36000。4.乙公司按照本月應付工資總額的2%計提職工教育經費。5.乙公司以銀行轉賬支票支付新進人員的崗前培訓費用1000元。6.丙公司以本單位自己生產的產品發放給職工作為福利,數量為1000件,市場價格為120000元,增值稅稅率為13%,該批產品的成本為78000元。編制會計分錄

甲企業2020年7月份應付職工工資總額為693000元，“工資費用分配匯總表”中列示的產品生產人員公資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業行政管理人員工資為90600元，專設銷售機構人員工資為17400元。甲企業根據“工資費用分配匯總表”結算本月應付職工工資總額693000元，其中企業代墊職工房租20000元、代墊職工家屬醫藥費8000元，代扣個人所得稅12000元，實發工資653000元。

.計提本月應付工資60000元。其中，生產A產品工人工資為20000元，生產B產品工人工資為16000元，車間管理人員工資為6000元，廠部管理人員工資為8000元，銷售部門人員工資為4000元，研發人員工資為6000元。2.按以上工資總額的10%計提職工福利費。3.按以上工資的總額的10%、5%、2%和1.5%分別計提應繳納的住房公積金、失業保險基金、工會經費和職工教育經費。4.本月職工報銷醫藥費2000元，以銀行存款支付。5.企業給每人發放一臺小電器作為福利，小電器成本900元，每臺售價1000元，增值稅率為13%。該企業有員工1000人，其中車間工人700人，車間管理人員100人，行政管理人員200人。（三）要求根據以上業務編制相應的會計分錄

.計提本月應付工資60000元。其中，生產A產品工人工資為20000元，生產B產品工人工資為16000元，車間管理人員工資為6000元，廠部管理人員工資為8000元，銷售部門人員工資為4000元，研發人員工資為6000元。2.按以上工資總額的10%計提職工福利費。3.按以上工資的總額的10%、5%、2%和1.5%分別計提應繳納的住房公積金、失業保險基金、工會經費和職工教育經費。4.本月職工報銷醫藥費2000元，以銀行存款支付。5.企業給每人發放一臺小電器作為福利，小電器成本900元，每臺售價1000元，增值稅率為13%。該企業有員工1000人，其中車間工人700人，車間管理人員100人，行政管理人員200人。（三）要求根據以上業務編制相應的會計分錄