十二月份計(jì)提： 一月份支付。 二月份申報(bào)個(gè)稅，完全沒(méi)有問(wèn)題，就是這么做

《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》

計(jì)提了本年工資，實(shí)際上沒(méi)發(fā)放，年報(bào)怎么報(bào)的問(wèn)題 公司已申報(bào)納稅，但未實(shí)際發(fā)放工資，應(yīng)按照實(shí)際支付的工資進(jìn)行申報(bào)，如果計(jì)提了但未實(shí)際支付的工資，不應(yīng)納入稅務(wù)申報(bào)中。 其處理方法和法律依據(jù)如下： 稅務(wù)申報(bào)應(yīng)基于實(shí)際支付情況：根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)按照實(shí)際支付的工資進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)。如果計(jì)提了工資但未實(shí)際支付，那么在稅務(wù)報(bào)告中，不應(yīng)將這些未支付的工資納入申報(bào)范圍。 若已將未支付的工資納入申報(bào)，應(yīng)及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行更正申報(bào)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整所得稅數(shù)據(jù)。 處理未支付的工資問(wèn)題：對(duì)于已計(jì)提但未支付的工資，公司應(yīng)盡快與員工進(jìn)行工資的交接和支付。若因特殊原因暫時(shí)無(wú)法支付，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，并盡快解決支付問(wèn)題。 如果涉及到合并發(fā)放多個(gè)月工資或補(bǔ)發(fā)以前工資的情況，需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)書(shū)面說(shuō)明，并按照實(shí)際情況申報(bào)個(gè)人所得稅。 法律責(zé)任和投訴途徑：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。因此，如果公司未按時(shí)支付工資，員工有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施維護(hù)自己的權(quán)益。 同時(shí)，如果公司存在逃避、拒絕或以其他方式阻撓稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》的相關(guān)規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)將責(zé)令其改正，并可能處以罰款。 綜上所述，對(duì)于只計(jì)提了本年工資而實(shí)際上未發(fā)放的情況，在稅務(wù)申報(bào)時(shí)應(yīng)基于實(shí)際支付情況進(jìn)行申報(bào)，并盡快處理未支付的工資問(wèn)題。同時(shí)，員工和公司都應(yīng)明確各自的法律責(zé)任和投訴途徑，以確保稅收征收和支付的合法性和公平性。

老師，稅務(wù)局的管理員把這一段話發(fā)給我，我應(yīng)該怎么回復(fù)他啊

給他發(fā)過(guò)去 根據(jù)《?國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》?（?國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)）?的規(guī)定，?企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，?準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。?這意味著，?如果企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束之前發(fā)放了之前計(jì)提的工資，?那么這些工資可以在企業(yè)所得稅前進(jìn)行扣除

老師太厲害了，您真牛，我發(fā)過(guò)去了