老師請問公司這樣的計算工資方法合理嗎？ 工資總額除31天*10天工資總額/當月天數*實際出勤天數，滿一周給2天帶薪休。 我7月20日入職上班，20日入職以后的公休是四天，但公司只給2天，說未滿一周，不享受公休日的請問這樣合法嗎？
你好，他這個*10是什么意思？ 不是這樣，那你們相當于是雙休的，雙休的應該是工資總額/21.75*實際出勤天數 不合法
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老師，員工月薪是8000，月休2天，節假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個月工資有9000多比平時月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請問這種情況改怎么處理？
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規定員工月休4天，平時只要休息沒超過4天就算滿勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板說7天年假算工資，多放的天數沒有工資，然后從16到28號是一直上班的，并且平時工資底數固定一個月減4天，像2月就是28-4=24天，請問應該怎樣給員工計算2月工資，拜托老師幫忙解答，太懵了
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個人應付工資計算和結算計算：某企業實行月薪制，職工李陽本月薪酬計算（按月均出勤天數約等于21天）有關資料如下：⑴月基本計時工資2100元，當月休年休假3天、請事假3天（其中兩天屬于周六、周日）；請病假2天，按工齡應享受70%的工資。月計件工資為1200元；生產安全獎和質量獎獲得金獎合計500元。⑵個人社會保險費按應付工資8%、住房公積金按10%扣款，扣除后如果收入超過3500元按個人所得稅法依法由企業扣稅（超過3500元的500元以內的部分按5%扣稅），收回企業代墊房租100元。根據上述資料計算李陽當月的應付工資和實發工資額。【年休假休息不扣工資；請事假3天按企業計算工資方法只扣1天的工資；病假2天扣除30%工資。】
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甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發生如下業務：資料四：甲公司共有1000名職工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付；職工休年休假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現金。2×20年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為6天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續適用，甲公司預計2×21年有900名職工將享受不超過10天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受12天年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經理，該公司平均每名職工每個工作日工資為0.04萬元。假定至2×21年12月31日，上述100名部門經理中有8
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你好 老師 我現在是一名財務 然后我們在上一個公司做完 但是只做了半個月 就要結清我們的工資 我是一直按照 每個月實際天數減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進去沒有休息的天數。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現在老板告訴我說要按照每個月實際天數來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個月班上到7號 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎
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這個是剛才沒刪干凈，這是我和他的對話
勞動法的工資計算方法包括日工資和小時工資兩種方式。其中，日工資的計算方法為：月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算方法為：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數一般為21.75天 一般
具體的看你們單位支付要求
然后休息時間 看你們合同簽的
還沒簽合同，我7月20日入職上班，20日入職以后的公休是四天，但公司只給2天，說未滿一周那二天不算，
20號入職休息四天，你這個是聽誰說的？面試的時候怎么告訴你的？
不是，我是查了7月份的日歷，20號以后有四個休息天。按照公司給的算法，就是出勤天加上四天的休息就是我的工資總額，但是他只算了兩天，說沒滿一周是沒有兩天休息的
那入職的時候人家怎么跟你說的，他有沒有告訴你滿七天才能有2個休息日？
沒說呀，如果說了就是合法的嗎？
提前約定好了可以
沒約定，我現在不同意，現在想知道他這樣的算法到底合不合法？
按勞動法不合法 實際中提前約定好了，自己也同意就可以 沒有約定你看其他的同事，都一樣處理 自己不同意你可以去申請仲裁