()練習應付職工工資的計算 [資料]新江公司發生有關應付工資計算的經濟業務如下: 1職工李和7月份實際工作199小時，月制度工作日為20.83天，每天工作時間為8小公司對加班時間實行按月統算 2.職工張豐月基本工資3306元，本月請事假4天(其中2天休息日);病假2天，工今5年，病假扣發工資比例為20%;本月休息日加班2天(無法安排調休)，法定節假日加!天;本月應計津貼、補貼150元，獎金300元 3.職工何洪本月加工甲零件950件，計件單價為3.60元，經驗收發現甲零件料廢20!工廢10件，合格品920件;加工乙零件150件，計件單價為2.80元，經驗收均為合產品 4、某生產班組由4名成員，共同完成A產品的加工任務，本月全組共加工完成A產品500件、經驗收發現料廢30件，工廢60件，合格品8410件、計件單價2.50元、各人月去本工資和實際工作時間如下表所示。 129

5.資料:江北公司職工夏剛的月工資標準為3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月雙休假9天,出勤16天,根據該工人工齡,其病假工資按工資標準的90%計算該工人事假期間包括一個星期休假(2天）另外,該月夏剛還應享受保健津貼50元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資。(1)按30天計算日標準工資,按出勤天數計算工資(2)按30天計算日標準工資,按缺勤天數扣工資。(3)按20.83天計算日標準工資,按出勤天數計算工資(4)按20.83天計算日標準工資,按缺勤天數扣工資(5)按上述計算結果分別計算夏剛7月份的實發工資

個人應付工資計算和結算計算：某企業實行月薪制，職工李陽本月薪酬計算（按月均出勤天數約等于21天）有關資料如下：⑴月基本計時工資2100元，當月休年休假3天、請事假3天（其中兩天屬于周六、周日）；請病假2天，按工齡應享受70%的工資。月計件工資為1200元；生產安全獎和質量獎獲得金獎合計500元。⑵個人社會保險費按應付工資8%、住房公積金按10%扣款，扣除后如果收入超過3500元按個人所得稅法依法由企業扣稅（超過3500元的500元以內的部分按5%扣稅），收回企業代墊房租100元。根據上述資料計算李陽當月的應付工資和實發工資額。【年休假休息不扣工資；請事假3天按企業計算工資方法只扣1天的工資；病假2天扣除30%工資。】

北公司職工剛的月工資標準為3782元。201年7月份31天,事假5天病假3天,月雙體假9天,出勤16天,根據該工人的工齡,其病假工資按工資標準的90%計算。該工人事假期間包括一個星期休假(2天),另外,該月夏剛還應享受保健津貼500元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元,住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資(1)按30天計算日標準工資,按出勤天數計算工資(2)按30天計算日標準工資,按缺勤天數扣工資,(3)按20.83天計算日標準工資,按出勤天數計算工資(4)按20.83天計算日標準工資,按缺勤天數扣工資

5.資料：江北公司職工-夏剛的月工,資標準為3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假，天，出勤16天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標誰的90%計算。該工人事假期回包括一個星期休假（2_天）。另外，該月夏剛還應享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計算該工人7月份的計時工資。(1）按30天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。（2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。(3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。(4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。(5）按上述計算結果分別計算夏剛該月的實發工資。