丙公司生產(chǎn)銷售A、B兩種產(chǎn)品，均采用品種法核算產(chǎn)品成本。2019年12月初開始投產(chǎn)A、B產(chǎn)品，當(dāng)月發(fā)生相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：? （1）本月投產(chǎn)A產(chǎn)品900件、B產(chǎn)品600件，共同耗用M材料6000千克，每千克50元，M材料在生產(chǎn)開始時一次性投入，材料費(fèi)用按材料定額消耗量比例分配，A、B產(chǎn)品材料消耗定額分別為12千克、6千克。? （2）本月生產(chǎn)工人薪酬為120000元、車間管理人員薪酬為60000元，總部管理人員薪酬為30000元。本月計提生產(chǎn)車間固定資產(chǎn)折舊30000元，生產(chǎn)車間固定資產(chǎn)維修費(fèi)30000元。企業(yè)按生產(chǎn)工時比例在A、B產(chǎn)品之間分配職工薪酬和制造費(fèi)用，A產(chǎn)品耗用生產(chǎn)工時9000小時、B產(chǎn)品耗用生產(chǎn)工時6000小時。? （3）本月A產(chǎn)品完工600件，月末在產(chǎn)品300件，在產(chǎn)品完工程度為50%，A產(chǎn)品生產(chǎn)成本按約當(dāng)產(chǎn)量比例法在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配。? （4）本月B產(chǎn)品600件全部完工，驗(yàn)收時發(fā)現(xiàn)有3件不可修復(fù)廢品（均屬于廢品損失），2件瑕疵品，瑕疵品當(dāng)月已降價出售，取得增值稅專用發(fā)票上注明的價款2000元，增值稅稅額260元，符合收入確認(rèn)條件，款項(xiàng)尚未收到。? 為什么A不選？

()練習(xí)應(yīng)付職工工資的計算 [資料]新江公司發(fā)生有關(guān)應(yīng)付工資計算的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下: 1職工李和7月份實(shí)際工作199小時，月制度工作日為20.83天，每天工作時間為8小公司對加班時間實(shí)行按月統(tǒng)算 2.職工張豐月基本工資3306元，本月請事假4天(其中2天休息日);病假2天，工今5年，病假扣發(fā)工資比例為20%;本月休息日加班2天(無法安排調(diào)休)，法定節(jié)假日加!天;本月應(yīng)計津貼、補(bǔ)貼150元，獎金300元 3.職工何洪本月加工甲零件950件，計件單價為3.60元，經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)甲零件料廢20!工廢10件，合格品920件;加工乙零件150件，計件單價為2.80元，經(jīng)驗(yàn)收均為合產(chǎn)品 4、某生產(chǎn)班組由4名成員，共同完成A產(chǎn)品的加工任務(wù)，本月全組共加工完成A產(chǎn)品500件、經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)料廢30件，工廢60件，合格品8410件、計件單價2.50元、各人月去本工資和實(shí)際工作時間如下表所示。 129

個人應(yīng)付工資計算和結(jié)算計算：某企業(yè)實(shí)行月薪制，職工李陽本月薪酬計算（按月均出勤天數(shù)約等于21天）有關(guān)資料如下：⑴月基本計時工資2100元，當(dāng)月休年休假3天、請事假3天（其中兩天屬于周六、周日）；請病假2天，按工齡應(yīng)享受70%的工資。月計件工資為1200元；生產(chǎn)安全獎和質(zhì)量獎獲得金獎合計500元。⑵個人社會保險費(fèi)按應(yīng)付工資8%、住房公積金按10%扣款，扣除后如果收入超過3500元按個人所得稅法依法由企業(yè)扣稅（超過3500元的500元以內(nèi)的部分按5%扣稅），收回企業(yè)代墊房租100元。根據(jù)上述資料計算李陽當(dāng)月的應(yīng)付工資和實(shí)發(fā)工資額。【年休假休息不扣工資；請事假3天按企業(yè)計算工資方法只扣1天的工資；病假2天扣除30%工資。】

領(lǐng)盛公司為增值稅一般納稅人適用增值稅稅率為13%，2×20年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項(xiàng)如下：（1）4月11日，公司董事會通過表決以本公司的自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎品，對乙車間全體員工超額完成一季度任務(wù)進(jìn)行獎勵，每位員工獎勵一件產(chǎn)品，該車間員工總數(shù)200人，其中車間管理人員50人，一線生產(chǎn)工人150人。發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場售價為4800元/件，成本為2800元/件。4月18日，將200件產(chǎn)品發(fā)放員工（2）公司共有2000名員工，從2×20年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定每個職工可享受7個工作日的帶薪假，未使用的年休假可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個會計年度，超過期限作廢，員工離職后不能取得現(xiàn)金支付。2×20年12月31日，每位職工當(dāng)年平均未使用的假期為2天。根據(jù)過去經(jīng)驗(yàn)的預(yù)期，公司預(yù)計2×21年有1700名員工將享受不超過7天的帶薪假期，剩余300名員工每人平均享受8.5天的帶薪休假。該300名員工中270名為銷售人員，30名為高級管理人員。公司平均每位員工每個工作日的工資為400元，公司職工年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即帶薪假期先從本年度享受的權(quán)利中扣除。要求：請編制相關(guān)事項(xiàng)的會計分錄

恒佳有限責(zé)任公司2022年4月份發(fā)生下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù):(1)5日，生產(chǎn)A產(chǎn)品領(lǐng)用甲材料3600元，領(lǐng)用乙材料2400元。(2)10日，從銀行存款中提取現(xiàn)金185900元備發(fā)工資。(3)12日，A產(chǎn)品完工300件，單價200元，驗(yàn)收入庫。(4)15日，銷售A產(chǎn)品200件，單價300元，增值稅稅率為13%，以商業(yè)匯票支付全部款項(xiàng)。(5)經(jīng)計算，本月份應(yīng)付工資如下:A產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資90000元，B產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資76000元，車間管理人員工資17000元，廠部管理人員工資12000元。(6)分配本月職工福利費(fèi)，其中，A產(chǎn)品負(fù)擔(dān)1680元，B產(chǎn)品負(fù)擔(dān)1400元，車間管理人員負(fù)擔(dān)1120元。(7)計提本月固定資產(chǎn)折舊28000元。其中，生產(chǎn)用固定資產(chǎn)折舊19000元，管理用固定資產(chǎn)折舊9000元。(8)本月發(fā)生制造費(fèi)用20000元，按生產(chǎn)工時(A產(chǎn)品6000工時，B產(chǎn)品4000工時)分配計入A、B產(chǎn)品成本。(9)本月生產(chǎn)的A產(chǎn)品15臺現(xiàn)已完工，總成本38500元，驗(yàn)收入庫，結(jié)轉(zhuǎn)成本。(10)企業(yè)銷售A產(chǎn)品貨款10000元，增值稅銷項(xiàng)稅額為1300元款項(xiàng)尚未收到。