1.9月末，按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，車間理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。 2. 9月末，按照國家規(guī)定標準計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元，矢業(yè)保險費1.4 萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元其中生產(chǎn)工人負擔6萬元，車間管理人員負擔2萬元，總部管理人員負擔2萬元。 3.9月末，按照規(guī)定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2F萬元，其中生產(chǎn)工人負擔2萬元，車間管理人員負擔1萬元，總部管理人員負擔0.2萬元。 4.9月末，按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經(jīng)費，按8%計提職工作育經(jīng)費。 5. 10月7日，以銀行存款實際發(fā)放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規(guī)定，應代機代繳個人所得稅共計4萬元，從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會醫(yī)療保險費費3.8萬元養(yǎng)老保險費5萬元，失業(yè)保險費2萬元， 住房公積金3.2萬元。 。6 10月8日，以銀行存款向稅務局繳納醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費下保險費和生育保險費。 7. 10月8日，以銀行存款向住房公積金管理中心繳納住房公積金。

1.9月末，按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末，按照國家規(guī)定標準計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中，生產(chǎn)工人負擔6萬元，車間管理人員負擔2萬元，總部管理人員負擔2萬元。3.9月末，按照規(guī)定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產(chǎn)工人負擔2萬元，車間管理人員負擔1萬元，總部管理人員負擔0.2萬元。4.9月末，按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經(jīng)費，按8%計提職工教育經(jīng)費。5.10月7日以銀行存款實際發(fā)放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規(guī)定應代扣代繳個人所得稅共計4萬元，從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會醫(yī)療保險費3.8萬元、養(yǎng)老保險費5萬元、失業(yè)保險費2萬元、住房公積金3.2萬元。6.10月8日，以銀行存款向稅務局繳納醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。7.10月8日以銀行存款向住房公積金管理中心繳納住房公積金。8.10月

作業(yè)活動2022-貨幣性薪酬的核算（計提、支付）練習三（一）目的：應付職工薪酬的核算（二）資料：某公司2022年9月—10月有關(guān)職工薪酬業(yè)務如下：1.9月末，按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末，按照國家規(guī)定標準計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中，生產(chǎn)工人負擔6萬元，車間管理人員負擔2萬元，總部管理人員負擔2萬元。3.9月末，按照規(guī)定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產(chǎn)工人負擔2萬元，車間管理人員負擔1萬元，總部管理人員負擔0.2萬元。4.9月末，按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經(jīng)費，按8%計提職工教育經(jīng)費。5.10月7日以銀行存款實際發(fā)放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規(guī)定應代扣代繳個人所得稅共計4萬元，從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會醫(yī)療保險費3.8萬元、養(yǎng)老保險費5萬元、失業(yè)保險費2萬元、住房公積金3.2萬元。6.10月

1.9月末，按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末，按照國家規(guī)定標準計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中，生產(chǎn)工人負擔6萬元，車間管理人員負擔2萬元，總部管理人員負擔2萬元。3.9月末，按照規(guī)定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產(chǎn)工人負擔2萬元，車間管理人員負擔1萬元，總部管理人員負擔0.2萬元。4.9月末，按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經(jīng)費，按8%計提職工教育經(jīng)費。

(一)目的：練習應付職工薪酬的核算。(二)資料：某公司2022年9月一10月有關(guān)職工薪酬業(yè)務如下。1.9月末，按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末，按照國家規(guī)定標準計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中生產(chǎn)工人負擔6萬元，車間管理人員負擔2萬元，總部管理人員負擔2萬元。3.9月末，按照規(guī)定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產(chǎn)工人負擔2萬元，車間管理人員負擔1萬元，總部管理人員負擔0.2萬元。4.9月末，按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經(jīng)費，按8%計提職工教育經(jīng)費。I5.10月7日，以銀行存款實際發(fā)放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規(guī)定，應代扣代繳個人所得稅共計4萬元，從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會醫(yī)療保險費3.8萬元，養(yǎng)老保險費5萬元，失業(yè)保險費2萬元，住房公積金3.2萬元。6.10月8日，以銀行存款向稅務局繳納醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失