您好。您是屬于內(nèi)賬是吧？那你就按實際業(yè)務來做帳。 。工資也需要計提發(fā)放。對自己按月做個工資表就行。。發(fā)放時也用工資表。

。沒有發(fā)工資0申報，發(fā)工資，按實際申報。

怎么說呢 我只是做做簡單的制表，讓領導簽字之類的發(fā)給出納發(fā)放，還有就是有人將票據(jù)拿到公司我整理收好，會計自己會來拿走做賬，請問一下這種情況我會不會有什么風險？現(xiàn)在我要辭職啦，又將實際發(fā)放的工資怎么處理？

而且公司到現(xiàn)在都沒有和員工簽有合同，具體入職時間我也不太清楚，辦公室并沒有記錄。只是聽公司職員說有些員工入職公司已有2年多了，有些有4、5年了，都是沒有簽訂合同。公司也沒有準時發(fā)放工資，都是拖欠有1、2年多沒發(fā)，所以像這種情況下怎么處理？到底簽什么合同？ 每個員工的工資標準也不同，有的是月工資應發(fā)1萬，實際發(fā)放也是1萬，有的月工資應發(fā)8000元，實際發(fā)放是8000元，有的月工資應發(fā)5000元，實際發(fā)放5000元，現(xiàn)在這些如果以工資制表，怎么制才合理？如果不以工資表制單，又如何來處理？ 如果以現(xiàn)在來制的話，怎么制表才合理？

簽合同你先要問一下老板的意見。這個咱們會計剛到人家單位，咱不能給人當家。入職的時，間問一下。入職的時間問一下人事。

像這種只簡單制表并將票據(jù)給會計的活，到底屬什么崗位？我會不會有什么風險？ 我入職公司前已經(jīng)先有人來公司了，而且之前辦公室的人員都辭職，也沒列出人員入職時間及工資標準，每次都是年底要發(fā)工資，老板列出金額，我制單給出納去網(wǎng)銀支付的，這到底如何處理？

你好 各單位崗位分工不一樣? 一般工資是人事做的? ?出工資是出納工資?

那這樣的話我只是制單會有什么風險嗎

你好 承擔自己工作 本身的責任??

老師 麻煩你詳細說一下承擔自己工作本身的責任是什么意思？ 我會不會有什么稅務風險？ 現(xiàn)在應該如何處理？ 辭職前要做好什么？

就是看具體發(fā)生了什么業(yè)務 就是看具體發(fā)生了什么業(yè)務，你有沒有參與？最終這筆業(yè)務產(chǎn)生什么后果？你就對這個后果負責。

辭職申請。辭職前需要做好交接。

只是有些支付是法人讓先支付后補簽字的票據(jù)，還有些是工程款還沒結(jié)算先支付，但在收據(jù)上己簽字，發(fā)票還沒開，還有些是先支付還沒打收據(jù)的，還有就是公司拖欠工資，工資只發(fā)放過兩次，會計還沒有申報個稅等，請問一下我會不會有什么稅務風險？