老師 請問一下勞務(wù)合同指的有哪些？勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別？ 這個要不要繳納個人所得稅？ 個人所得稅稅率是怎么計算？ 如超出起征點的話，個人所得稅怎么申報？

臨時工的簽訂勞務(wù)合同，如果是單位就是職工的需要買社保的就是勞動合同就這一個區(qū)別 需要交個稅勞務(wù)合同800的起征點勞動合同5000

勞務(wù)報酬應(yīng)納稅所得額 = 勞務(wù)報酬（少于4000元） - 800元 應(yīng)納稅所得額 = 勞務(wù)報酬（超過4000元） × （1 - 20%） 應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 × 適用稅率 - 速算扣除數(shù) 說明： 1、勞務(wù)報酬所得在800元以下的，不用繳納個人所得稅; 2、勞務(wù)報酬所得大于800元且沒有超過4000元，可減除800元的扣除費用; 3、勞務(wù)報酬所得超過4000元的，可減除勞務(wù)報酬收入20%的扣除費用;

工資 累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除 本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額 其中：累計減除費用，按照個稅起征點5000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計算。

公司有些員工入職公司已有2年多了，有些有4、5年了，都是沒有簽訂合同。公司也沒有準(zhǔn)時發(fā)放工資，都是拖欠有1年多沒發(fā)，所以像這種情況下怎么處理？到底簽什么合同？ 每個員工的工資標(biāo)準(zhǔn)也不同，有的是月工資應(yīng)發(fā)1萬，實際發(fā)放也是1萬，有的月工資應(yīng)發(fā)8000元，實際發(fā)放是8000元，有的月工資應(yīng)發(fā)5000元，實際發(fā)放5000元，現(xiàn)在這些如果以工資制表，怎么制才合理？如果不以工資表制單，又如何來處理？像這種情況要不要申報個人所得稅？ 我會不會有什么風(fēng)險？

不想交社保就應(yīng)該是勞務(wù)合同，但是這個勞務(wù)合同時間不能簽的太長，一般都是在半年里面 他們在其他的公司有社保的嗎？ 社保要求嚴(yán)格的財務(wù)人員是沒有關(guān)系的，只不過是稅務(wù)局會要求企業(yè)補交的

有些是在其他單位或者公司已退休了，到公司入職又上班的，請問簽什么合同？有兩個員工是公司沒幫繳社保，個人已繳納養(yǎng)老保險，也在公司上班，請問一下簽什么合同？ 公司現(xiàn)法人是由錳業(yè)公司繳納社保及發(fā)放基本工資，請問一下這應(yīng)簽什么合同？ 而另外兩名股東沒有繳納社保，這又應(yīng)該簽什么合同？ 有員工在公司已有2年多了，公司沒幫繳納社保，也是員工自己繳納養(yǎng)老保險，應(yīng)該簽訂什么合同？ 像這種情況下，工資發(fā)放5000元怎么計算扣除？ 工資實發(fā)8000元又怎么計算扣算？ 工資實發(fā)1萬元的又怎么計算？ 這些從2020年7月到現(xiàn)在都還沒整理清楚，工資也是1年才發(fā)1次，拖欠的太久了，搞得現(xiàn)在都不知如何處理？ 麻煩老師指點一下

已經(jīng)退休了，到你單位上班的，簽訂勞務(wù)合同，賬上按照工資薪金來做，個稅的收也是按照工資來 個人自己繳納了養(yǎng)老保險，簽訂勞務(wù)合同 只要勞動合同一簽訂，你們就得就給人家交社保，如果不交的話，他去到時候申請仲裁，你們待會需要給人家補上的 你可以給他按照工資薪金來申報個稅 有規(guī)定哪個行業(yè)必須簽訂什么合同 按勞動法來 自己繳納了社保，工資按照5000起征點，5000的不需要交個稅， 8000的8000-5000）*3%， 第二個月（一萬六-1萬）*3%-第一個月預(yù)繳， 第三個月24000-15000）*3%-前兩個月預(yù)繳 工資一萬的， 第一個月（10000-5000）*3% 第二個月（20000-10000）*3%-第一個月預(yù)繳 第三個月（30000-15000）*3%-前兩個月預(yù)繳 第四個月（40000-20000）*3%-前三個月預(yù)繳 發(fā)工資的次月申報個稅 如果是一年發(fā)一次，只要在12月之前發(fā)下去，不影響他交個稅，他12月份發(fā)的話，如果是12萬，累計扣除費用也是6萬 12-6）萬*10%-2520 安這個交個稅

當(dāng)初老板就是說起征點5000元，一般員工是5000元，管理層的有的是8000元，有的是1萬元，有的是2萬元，所以我不清楚應(yīng)該如何計算啦？ 當(dāng)時曾提示老板要簽合同及補繳社保，可老板不太當(dāng)回事。 所以請問一下像這些工資發(fā)放財務(wù)會不會有什么風(fēng)險？現(xiàn)在如何補救？

財務(wù)沒有風(fēng)險的 大不了查到補交社保就是 現(xiàn)在要跟你老板說下交社保吧 不交 半年簽訂一次勞務(wù)合同

老師 問題是公司一年只發(fā)一次的意思并沒有將一年的全部發(fā)完，（例如：某位員工工資5000元，發(fā)兩個月是1萬元，再比如是某位員工工資8000元，兩個月共計1萬六千元，而且是2022年1月30日發(fā)），剩余就拖欠著 再比如2022年底過年前每人發(fā)兩個月，在2023年1月20日來發(fā)放，剩余的又拖欠著。請問一下這怎么按工資薪金來制表？現(xiàn)在又怎么來申報？ 現(xiàn)在是2023年3月份了，怎么制單處理之前的工資制單？ 申報個稅的話應(yīng)該怎么申報？

發(fā)多少申報多少 以后發(fā)了之后在申報個稅 就是影響發(fā)放當(dāng)年的個稅 按月計提 什么時間發(fā)了在做支付的

老師 請問一下你說的影響當(dāng)年的個稅指的是哪方面？例如2022年發(fā)放2021年2個月工資，一個月是8000元，兩個月共16000元。這怎么計算？到底影響個稅多少？ 2023年又發(fā)放2個月，又是16000元，這又怎么來推算？個稅又怎么來計算？