（1）2019年9月30日，職工工資分配情況如下：應付工資總額為500000元，其中，生產工人工資300000元；生產車間管理人員工資50000元；行政管理人員工資80000元；專設銷售機構人員工資70000元。（2）2019年9月30日，分別按照職工工資的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%計算提取由企業承擔的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。(3)2019年10月5日，以現金390000元發工資，根據上月末工資匯總表，企業代扣代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8％、2％、1％、10％計算。

（1）2019年9月30日，職工工資分配情況如下：應付工資總額為500000元，其中，生產工人工資300000元；生產車間管理人員工資50000元；行政管理人員工資80000元；專設銷售機構人員工資70000元。（2）2019年9月30日，分別按照職工工資的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%計算提取由企業承擔的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。(3)2019年10月5日，以現金390000元發工資，根據上月末工資匯總表，企業代扣代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8％、2％、1％、10％計算。

7、甲公司按以上工資的總額的10%、11%21%、1.5%、0.5%和1%分別計提應繳納的住房公積金、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。(2分)寫出會計分錄

6、甲公司計提本月應付工資60000元。其中生產A產品工人工資為20000元，生產B產品工人工資為16000元，車間管理人員工資為6000元，廠部管理人員工資為8000元，銷售部門人員工資為4000元，符合資本化條件研發人員工資為6000元。甲公司按以上工資的總額的10%、11%21%、1.5%、0.5%和1%分別計提應繳納的住房公積金、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。(2分)寫分錄

(1)2020年9月份,甲公司發生工資總額100000元,其中,生產工人-|||-工資50000元,車間管理人員工資10000元,行政管理人員工資15000元,-|||-銷售人員工資25000元。-|||-(2)根據所在地政府規定,公司分別按照工資總額的10%、122%、2%、1%、-|||-1%和11%計提醫療保險、養老保險、失業保險、工傷險、生育險和住房公積金。-|||-(3)按2%和8%計提工會經費和職工教育經費。-|||-(4)公司代扣代繳的職工社會保險費20000元,住房公積金12000元,個-|||-人所得稅10000元。工-|||-(5)發放工資。I-|||-(6)公司繳納社會保險費和住房公積金。逐筆寫出會計分錄