6月份在發放工資時支付離職員工一部分出勤天數的社保錢，計算到工資內，6月份是不給他交社保的。5月份計提了工資——借：管理費用 貸：應付職工薪酬 但員工后期又要求交社保，自己承擔個人部分，員工將自己承擔部分和當時補給員工的部分社保錢退回公司。 退回的這個錢應該怎么做分錄？ 借：銀行存款 貸：其他應收——社保、醫保 應付職工薪酬嗎？ 那原來的那個管理費用怎么處理？

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數據沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數據做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經告知公司我是2022應屆畢會計本科業生。現在他們以我經驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。

(一)實訓資料一:東方貿易公司請你就員工職責分工問題提供咨詞服務。該公司有三位員工必須分擔下列工作:(1)記錄并保管總賬;(2)記錄并保管應付賬款明細賬;(3)記錄并保管應收賬款明細賬;(4)記錄貨幣資金日記賬;(5)保管、填寫支票(6)發出銷貨退回及折讓的貸項通知單;(7)調節銀行存款日記賬與銀行存款對賬單;(8)保管并送存現金收人。上述工作中,除(6)、(7)兩項工作量較小外,其余各項工作量大體相當。假設這三位員工都具備相當的能力,而且只需要他們做上述所列的工作。任務要求:請根據上述資料,說明應如何將這八項工作分配給這三位員工,才能達到內部控制制度的要求。

1．某公司2009年6月份應付職工薪酬為100000元，其中生產人員工資30000元，管理人員工資20000元，銷售人員工資30000元，其他業務人員工資20000元。代扣款項中個人所得稅為25000元，失業保險4500元，醫療保險為2060元，養老保險為10800元，住房公積金為12000元。發現銷售人員中有一人因出差未歸，未按期領取職工薪酬，該職工實發薪酬總額為2300元。要求：（1）編制提取現金、發放工資、結轉代扣款項的會計分錄。（2）編制將未領取職工薪酬交給財務部門的會計分錄。（3）編制分配職工薪酬費用的會計分錄。（4）編制按職工薪酬總額的14%提取福利費的會計分錄。（5）編制按職工薪酬總額的2%和2.5%提取工會經費和教育經費的會計分錄。（6）按上一年度職工月平均工資65000元為基數，分別提取失業保險（1.5%）、養老保險（20%）、醫療保險（10%）、生育保險（0.8％）、住房公基金（12%）、工傷保險（1.5％）。

工傷員工提出離職，公司已付賠償款，其員工提出要辭退證明領取失業保險，正常應該不能開的吧？這該如何處理？