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演示賬套

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數據沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數據做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經告知公司我是2022應屆畢會計本科業生。現在他們以我經驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/314，按照勞動法不是應該3800/21.754的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。

2022-03-20 13:09

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內極速解答）

2022-03-20 13:16

你好，這個是可以的呢。在試用期被辭退的，如果用人單位不說明理由的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可以請求經濟補償的。你可以聯系你那邊的12333咨詢一下勞動仲裁的呢

快賬用戶5200 追問 2022-03-20 13:18

他的理由是經驗不足(因為我沒有算錯數據)，但是招聘的時候我就已經說明我是2022應屆會計本科畢業生，我覺得他這理由不合理。不過他的3500/31*4這種算工資的方式是違法的吧，勞動法規定不是應該3800/21.75*4嗎

齊紅老師解答 2022-03-20 13:49

這個公司計算的話，有這種按月數算法的呢，不是都公司都按照21.75。一般這種勞動仲裁也會建議協商處理的呢。你這種完全是公司問題，下次面試一定要注意的呢

快賬用戶5200 追問 2022-03-20 15:28

可是有人說我沒簽勞動合同，勞動仲裁不會理我，不能要辭退補償金

齊紅老師解答 2022-03-20 16:03

那你這邊有上班考勤表，或者工資協商記錄嗎？

2022-03-20

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