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你好,請問員工休產假,公司怎么申請生育津貼,應該給員工發放多少工資?

2021-11-30 08:43
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2021-11-30 08:52

同學你好 這個是在社保系統里申報 不用發工資 社保給多少錢都給員工就行了

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快賬用戶5240 追問 2021-11-30 08:54

就等于說不用企業掏錢是嗎,要什么時候申請,休產假的時候還是可以提前申請呀,休產假是98天嗎

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齊紅老師 解答 2021-11-30 08:58

對 具體多少天看你們當地

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同學你好 這個是在社保系統里申報 不用發工資 社保給多少錢都給員工就行了
2021-11-30
同學你好 這個可以生孩子那天開始 看員工自己了 生產之后申報生育津貼
2022-02-25
你好, 員工領取生育津貼期間,單位通常不再發放工資。生育津貼是女性職工因生育暫時喪失勞動能力時,由社會保險給予的補償,也就是俗稱的“產假工資”。 具體來說,生育津貼的計算公式為:當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數。假期天數包括正常產假98天(包括產前檢查15天),以及可能增加的晚育假、難產假、多胞胎生育假等。生育津貼的支付標準通常不低于當地最低工資標準。 如果員工的產假工資(即員工在休假期間原本應獲得的工資)高于生育津貼,那么公司應按產假工資發放;如果員工的產假工資低于生育津貼,那么公司可以先按產假工資發放員工,然后將生育津貼與產假工資的差額補給員工。
2024-05-18
你好 你把收到生育津貼的錢 全部沖工資 。 剩下的還是在工資計提和發放分錄里面去 。意思就是比如工資發放了10萬 現在收到生育津貼是5萬 那么你就沖5萬的計提工資和發放工資的賬 。剩下的5萬 做賬就行 不用沖
2023-09-14
同學你好 這個沒有問題
2022-09-06
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