老師，我們公司發放生育津貼是這樣的，員工休產假，我們企業幫員工去申請生育津貼，在員工休產假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進行發放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發放給員工。請問這么做有問題嗎？
同學你好 這個沒有問題
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我公司2019年有員工休產假工資照發，2020年初公司對公賬戶收到生育津貼，由于員工休產假期間工資高于報銷的生育津貼，所以這筆生育津貼不用支付了，請問這筆生育津貼的會計分錄怎么做
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老師好，我想咨詢一下有關員工生育津貼的會計分錄問題，前提：員工產假期間正常發放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業發放的工資，企業先收到員工的一次性發放的生育津貼，但是公司決定，高出企業發放工資的生育津貼等員工休完產假再進行發放。 1、企業收到員工生育津貼的會計分錄怎么做？（因為先收到津貼但是又要等休完產假才發放，所以還不知道員工具體休到什么時候，所以就先不發多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產假回來后，要發多的生育津貼的會計分錄怎么做？還要什么其他會計分錄處理？
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員工休產假，但是休產假期間，每個月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發工資，雖說是叫工資，其實是員工的生育津貼。因為我們企業的規定是，將來社保局給了生育津貼給企業，企業需要把已經按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業這種做法，可行嗎？
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員工休產假，但是休產假期間，每個月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發工資，雖說是叫工資，其實是員工的生育津貼。因為我們企業的規定是，將來社保局給了生育津貼給企業，企業需要把已經按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業這種做法，可行嗎？
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老師，我們公司發放生育津貼是這樣的，員工休產假，我們企業幫員工去申請生育津貼，在員工休產假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進行發放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發放給員工。請問這么做有問題嗎？
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好，那我再請問，我題目中說到，公司會提前吧員工的生育津貼由公司來發放，目前我公司是按月發放的，反正就每個月給他一定的數額，這樣子操作。那我想問，我每個月這樣子給員工打款，我這個錢要給他報個稅嗎？
對的 這個要申報的
哦？這是生育津貼呀，也要申報？
同學你好 報的個稅要沖減了
報的個稅可以沖減？怎么沖減？
就是申報的工資要沖減了
不懂，他在產假，沒有工資
你之前按月發放沒有申報工資嗎？沒申報那就只沖減發放的分錄