老師好，我想咨詢一下有關(guān)員工生育津貼的會計(jì)分錄問題，前提：員工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業(yè)發(fā)放的工資，企業(yè)先收到員工的一次性發(fā)放的生育津貼，但是公司決定，高出企業(yè)發(fā)放工資的生育津貼等員工休完產(chǎn)假再進(jìn)行發(fā)放。 1、企業(yè)收到員工生育津貼的會計(jì)分錄怎么做？（因?yàn)橄仁盏浇蛸N但是又要等休完產(chǎn)假才發(fā)放，所以還不知道員工具體休到什么時候，所以就先不發(fā)多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產(chǎn)假回來后，要發(fā)多的生育津貼的會計(jì)分錄怎么做？還要什么其他會計(jì)分錄處理？
學(xué)員你好，收到計(jì)入其他應(yīng)付款，發(fā)放時逐步?jīng)_減
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Q
我公司2019年有員工休產(chǎn)假工資照發(fā)，2020年初公司對公賬戶收到生育津貼，由于員工休產(chǎn)假期間工資高于報(bào)銷的生育津貼，所以這筆生育津貼不用支付了，請問這筆生育津貼的會計(jì)分錄怎么做
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Q
請問員工產(chǎn)假休假期間公司已經(jīng)正常發(fā)過工資了現(xiàn)在收到生育津貼以后要怎么做賬？如員工休假期間已經(jīng)給員工發(fā)了8000元工資，后期生育津貼收到了8000，這個會計(jì)分錄該怎么做？收到時 借銀行存款，貸其他應(yīng)付款。那沖減已經(jīng)發(fā)過的工資的分錄要怎么做？
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Q
老師好，我想咨詢一下有關(guān)員工生育津貼的會計(jì)分錄問題，前提：員工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業(yè)發(fā)放的工資，企業(yè)先收到員工的一次性發(fā)放的生育津貼，但是公司決定，高出企業(yè)發(fā)放工資的生育津貼等員工休完產(chǎn)假再進(jìn)行發(fā)放。 1、企業(yè)收到員工生育津貼的會計(jì)分錄怎么做？（因?yàn)橄仁盏浇蛸N但是又要等休完產(chǎn)假才發(fā)放，所以還不知道員工具體休到什么時候，所以就先不發(fā)多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產(chǎn)假回來后，要發(fā)多的生育津貼的會計(jì)分錄怎么做？還要什么其他會計(jì)分錄處理？
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Q
收到生育津貼，需要扣掉以前員工在產(chǎn)假期間的已經(jīng)給他發(fā)的工資。那部分其實(shí)也不算工資，只不過是提前給他發(fā)生育津貼，現(xiàn)在收到社保局發(fā)過來的，需要扣掉以前發(fā)的那些，把剩下的給他們。這種情況，我從發(fā)工資到收到生育津貼，再到把剩下的部分發(fā)放給員工，這其中的會計(jì)分錄，分別怎么做啊
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Q
老師，我們公司發(fā)放生育津貼是這樣的，員工休產(chǎn)假，我們企業(yè)幫員工去申請生育津貼，在員工休產(chǎn)假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進(jìn)行發(fā)放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發(fā)放給員工。請問這么做有問題嗎？
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能麻煩老師把所以分錄一一列出來嗎？謝謝您了
收到 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)付款 按月發(fā)放 借：其他應(yīng)付款 貸：銀行存款 發(fā)放剩余未付 借：其他應(yīng)付款 貸：銀行存款
不用沖減企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假的工資嗎？
按月發(fā)放不做工資的，發(fā)工資也是沖減其他應(yīng)付款的
但是我們是正常發(fā)放工資的啊，然后我們提前收到生育津貼，高出企業(yè)發(fā)放的工資部分等員工修完產(chǎn)假再發(fā)給她
你的工資實(shí)質(zhì)上不還是用生育津貼支出的嗎
好的，謝謝老師
不用客氣，給個五星好評就行