我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個月，工資表也是4500減社保公積金個稅是0，到上班后申請津貼下來后在應付工資里紅沖4500*5到其他應付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財務上沒問題，那個稅申報是否應該是在那5個月收入都填0，社保公積金也應填0因為這部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實是扣了啊，以后合并計稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報的，這就相當于多報收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計稅嗎，這個收入最好還是別多報吧。怎么解決，就想知道申報個稅正確做法。有種方法是只申報公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個數，扣除部分的社保公積金附加扣除照實際填，這樣可以嗎？

請問2018年1月至今，申報都是0申報，但是對公賬戶是有流水的，比如社保工資公積金報銷等等，那像這種截止2021年6月底都是0申報，我以后咋做帳呀

接手一個公司，現在還是小規模納稅人，要我去轉成一般納稅人，然后去年8月成立的，稅務一直都是0報也沒做帳，公司實際確實沒收入，只有支出買固定資產，辦公費，人員工資等等，但它這些支出都是公司對公賬戶付的，去年8月開始每個月都有銀行流水，都沒做賬。現在建賬的話，把以前包括去年的流水補上，像工資都沒扣個稅，個稅系統也是0報。這種公司接手有沒有風險啊？該怎么做啊？

請問下，我司去年10月成立，去年有發生工資社保等費用，截止目前還是處于籌建期。我來了后，上面讓我把去年的費用都做到今年1月去。現在我需要填寫去年的年報了，這里就有問題了。因為去年的費用都做到今年1月，那么截止去年12/31利潤表資產負債表都為0，包括工資等也為0。但實際在稅務局的網上可以看出來，去年公司是再繳納社保的。那么請問我這個年報，如何填寫？我如果填寫人數為0，那于社保繳納不符合？如果我填寫為1，工資就不可能是0，利潤表也不可能是0啊？是否有合理建議我該如何填寫這個年報？

請問一下老師，我們公司老板從今年1月-9月一直發工資（從來不繳納社保和公積金的），但是10月份公司賬戶沒有錢了，他說10月份不給他發工資了，等到11月份有錢了在發11月工資就可以了，這樣子隔著1個月不給他發工資，又11月給他發工資這樣子可以的嗎？那么10月份申報工資是就是申報零也不發工資的操作是合規的嗎