3月20日出資150萬元注冊成立小規模納稅人制造業企業(有限責任公司)，生產普通醫用口罩。 25日購進全自動口罩機100萬(含稅)并安裝(不考慮安裝費)測試完畢。中 31日簽訂勞動合同，雇傭工人2人，每人每月4000元，總經理1人，每月8000元，會計1人，每月3000元，生產車間主任每月5000元(皆不考慮社保)。 4月1日自小規模納稅人企業購進主要原材料熔噴布1噸，20萬(含稅)，其他布料及配件2萬元(含稅) 4月共生產100萬只口罩，并經檢驗包裝完畢。 4月末以每只4元的價格發貨完畢，賒銷給某民辦大學80萬只。 4月還支付廣告費1000元，社交應酬費10000元，皆以現金結算。 4月還發生水電費5000元未付，機器維修費1000元未付，包裝費檢驗費2000元未付。 試做3月及4月全套會計分錄及報表。若缺少相關條件，可以自己做出假設。

普通公司招聘未畢業在校大學生(大二結束，大三才畢業那種)，應該簽訂勞動合同還是勞務合同還是協議？需要給對方購買社保嗎

40.甲是一家家具制造公司，2022年4月，甲公司發生部分業務如下:(1)4月1日與乙木材廠簽訂了300萬的買賣合同，雙方約定如下:甲公司于4月2日向乙木材廠支付定金100萬元，乙廠于4月5日發貨，如乙違約，則需雙倍返還定金。4月1日，甲公司如期交付定金，乙廠逾期未發貨，甲公司要求乙木材廠返還雙倍定金200萬元。(2)3月6日，丙公司向甲公司訂購一批實木沙發，約定甲公司于4月8日發貨，丙公司在收到沙發半個月之后支付貨款。4月7日，甲公司發現丙公司的經營狀況嚴重惡化，通知丙公司中止交貨，并要求丙公司提供擔保，丙公司遂提供了擔保。半個月后，丙公司未支付貨款。經查，丙公司未恢復履行合同的能力，甲公司向丙公司提出解除合同。(3)甲公司于5月3日委托李某購買一批黃花梨木，李某與丁公司串通，將一批朽木冒充黃花梨木高價賣給甲公司。甲公司收到貨后訴至法院，主張該合同無效，李某則主張合同已成立。根據《民法典》中合同編的相關規定，回答下列問題:(1)甲公司對于乙公司返還200萬元的要求是否合法?說明理由。若不合法，甲公司能夠在法律允許的范圍內得到最大限度的損害賠償是多少?(如需計算，列出算式)(

40.甲是一家家具制造公司，2022年4月，甲公司發生部分業務如下:(1)4月1日與乙木材廠簽訂了300萬的買賣合同，雙方約定如下:甲公司于4月2日向乙木材廠支付定金100萬元，乙廠于4月5日發貨，如乙違約，則需雙倍返還定金。4月1日，甲公司如期交付定金，乙廠逾期未發貨，甲公司要求乙木材廠返還雙倍定金200萬元。(2)3月6日，丙公司向甲公司訂購一批實木沙發，約定甲公司于4月8日發貨，丙公司在收到沙發半個月之后支付貨款。4月7日，甲公司發現丙公司的經營狀況嚴重惡化，通知丙公司中止交貨，并要求丙公司提供擔保，丙公司遂提供了擔保。半個月后，丙公司未支付貨款。經查，丙公司未恢復履行合同的能力，甲公司向丙公司提出解除合同。(3)甲公司于5月3日委托李某購買一批黃花梨木，李某與丁公司串通，將一批朽木冒充黃花梨木高價賣給甲公司。甲公司收到貨后訴至法院，主張該合同無效，李某則主張合同已成立。根據《民法典》中合同編的相關規定，回答下列問題:(1)甲公司對于乙公司返還200萬元的要求是否合法?說明理由。若不合法，甲公司能夠在法律允許的范圍內得到最大限度的損害賠償是多少?(如需計算，列出算式)(

1.劉某是某高校的在職研究生，經濟上獨立于其家庭。2018年8月，他在工商行政管理機關注冊成立了一家主營信息咨詢的個人獨資企業，取名為“遠大信息咨詢有限公司”，注冊資本為人民幣10000元。由于企業營業形勢看好，收益甚豐，所以黃某與劉某簽訂協議，參加該個人獨資企業的投資經營，并注入投資50000元人民幣。企業經營過程中，先后共聘用工作人員10名，對此劉某認為自己開辦的是私人企業，并不需要為職工辦理社會保險，因此沒有給職工繳納社會保險費，也沒有與職工簽訂勞動合同。后來，該獨資企業經營不善，導致負債100000元。劉某決定于2019年10月自行解散企業，但因為企業財產不足清償債權債務而與黃某發生爭議。請問:(1)本案中個人獨資企業的設立是否合法?(2)本案中個人獨資企業的名稱是否合法?(3)本案中劉某允許另外一人參加投資，共同經營的行為是否合法?(4)該企業是否應當與職工簽訂勞動合同并為其辦理社會保險?(5)該企業的債務是否應該由劉某和黃某一起承擔?