老師，我是6月底去辦的社保開戶，7月份扣了我6月和7月的兩個(gè)社保，但是給員工做工資的時(shí)候沒把個(gè)人應(yīng)交的那部分扣下來。現(xiàn)在8月份社保也已經(jīng)扣完了，我現(xiàn)在需要問員工補(bǔ)交幾月份個(gè)人承擔(dān)的那部分？

6月份在發(fā)放工資時(shí)支付離職員工一部分出勤天數(shù)的社保錢，計(jì)算到工資內(nèi)，6月份是不給他交社保的。5月份計(jì)提了工資——借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 但員工后期又要求交社保，自己承擔(dān)個(gè)人部分，員工將自己承擔(dān)部分和當(dāng)時(shí)補(bǔ)給員工的部分社保錢退回公司。 退回的這個(gè)錢應(yīng)該怎么做分錄？ 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)收——社保、醫(yī)保 應(yīng)付職工薪酬嗎？ 那原來的那個(gè)管理費(fèi)用怎么處理？

我是9月10日入職公司的，然后10月10日的時(shí)候公司給我發(fā)了第一個(gè)月工資，5500元，10月10日后轉(zhuǎn)為正式員工，公司給我購買社保，工資為：6500（含五險(xiǎn)），我現(xiàn)在要被調(diào)到分公司去工作，公司要給我清算截止到10月31日的工資，那么請(qǐng)問我10月11日-10月31日的工資如何算？已知（公司部分社保為1000，個(gè)人承擔(dān)500）10月份的社保公司已經(jīng)給我繳納了

員工休產(chǎn)假期間無工資發(fā)放，個(gè)人社保費(fèi)和醫(yī)保費(fèi)部分還是由員工自己承擔(dān)，公司只承擔(dān)公司部分社保和醫(yī)保，公司收到醫(yī)保局的生育津貼已全部返還給員工，現(xiàn)在公司收到員工先自己墊付三個(gè)月的社保和醫(yī)保4000（含個(gè)人部分1000元，公司部分3000元），待員工上班后再還返還公司承擔(dān)部分社保和醫(yī)保3000元，請(qǐng)問分別要怎么做這兩筆分錄呢？月中扣社保和醫(yī)保時(shí)按平時(shí)做分錄還是？

社保分為個(gè)人承擔(dān)和單位承擔(dān)；員工5月10日休產(chǎn)假，5月個(gè)人承擔(dān)部分社保已從5月工資扣除發(fā)放（生育津貼已發(fā)放給員工），到7月領(lǐng)導(dǎo)為了防止員工休完產(chǎn)假辭工，要求員工轉(zhuǎn)了三個(gè)月（分別是5月/6月/7月）全額社保4021.56元進(jìn)賬戶，承諾員工8月份上班后在8月的工資補(bǔ)回3個(gè)月的社保單位部分給她，請(qǐng)問我7月/8月分別要怎么做分錄？