這個看你們是怎么算工資了 如果按21.75算那應該帶薪 如果是按實際應出勤天數來算 這個月份實際出勤天數是18天還是19天 這樣就不帶三天了
老師你好,假設員工工資15000一個月,我想問下2022年10月份工資如何計算,國慶節正常放假,其他時間該上班的上班,國慶七天有3天是帶薪假,正算法和反算法分別怎么算的?
老師,我們公司員工是按月薪計算工資的,平常有事情做就幾乎沒有休息,那上個月沒事情做,就放了10天假,給他們算有薪假是5天,剩下5天算請假,這樣合理嗎?
老師我想問個問題,工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例 月計薪天數=月出勤天數+法定節假日天數 出勤天數比例=21.75/(當月應出勤天數+法定節假日天數),我公司某員工 月工資6000元, 2019年2月份,法定節假日7天,當月應出勤天數17天,請假3天,出勤打卡天數14天,那么就是月計薪天數14+7=21天 出勤天數比例=21.75/(17+7) 那么本月工資=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式對嗎?我在網上看到的,還有2月份這么算工資有問題嗎?剛才有人質疑我說,出勤天數比例21.75/17天,不應該加上那7天。
您好老師我們公司是雙休的 國慶有個員工只上了5天班就離職了,請問下怎么計算工資。我們平時是按21.75天。這次我是4000/21.75*5天=919.54元。他說我沒有算上國慶法定的三天假。就是那三天沒帶薪。我沒懂。老師請問下。正確的算法是怎么樣的呢。
老師我們公司是雙休的 國慶有個員工只上了5天班就離職了,請問下怎么計算工資。我們平時是按21.75天。這次我是4000/21.75*5天=919.54元。他說我沒有算上國慶法定的三天假。就是那三天沒帶薪。我沒懂。老師請問下。正確的算法是怎么樣的呢。
要做今年的社保繳費基數, 去年有員工休產假,休假5個月,休假期間工資是0,產假期間也居家辦公了, 這個員工的平均工資怎么算? 比如2024年全年工資收入是5萬元, 他的平均工資是5萬元/7個月, 還是5萬元/12個月?
企業所得稅匯算時,可以主動提出不享受小微企業所得稅減免政策嗎?不享受減免企業會有風險嗎?
請問老師,企業用未分配利潤對另外一個公司進行投資,那么出去的未分配利潤的錢需要交個稅后在投資嗎
請問 客戶讓開去年1月份發票,我們已經報完無票收入了,怎么處理?還能開嗎?
老師好,購買汽車給的優惠返還應該計入什么科目?^_^
老師,公司稽查要補企業所得稅,23年收入2300多萬,利潤287萬,已預交企業所得稅14.8萬。現在客戶愿意再補一萬左右的企業所得稅,我要調增多少利潤?現調增的企業所得稅怎么算?按5%還是25%?
2014年公司購買的一臺汽車,現在怎樣才能當時購車的發票呢?
老師代賬公司把個稅做到其他應付款對嗎
老師,業務以及資金流向是這樣的,客戶在A平臺上買預付卡付錢,A平臺打錢給B公司,B公司按照A的金額打給C公司,讓C公司去制卡發布在A平臺上,B公司只是起到一個類似中介的作用,要從C公司收取一定比例的服務費,給C公司開具服務費發票。同時B公司還要給少部分客戶開具預付卡不征稅發票,問題如下:1,B公司收到A平臺的錢都轉給C公司后,應收應付科目能否對沖 2,B公司給客戶開的預付卡發票,這部分科目怎么記呢?
商貿企業,采購的毛毯,文具等樣品,計入哪個會計科目合適
我是按21.75天算的。但是我看了一下52周*2=104天 365-104天=261/12=21.75 這樣看來只是算了休息天。國慶的三天沒有算上吧。
對的 這個沒有算上的
我看了一下如果按實際來10月。應該休息的是12天 31-12天=19天 。4000/19*5天=1052.63元。這和21.75天算法。沒差幾天。按19天的話。就是算上了那3天假。一般我們公司雙休。為了避免請假問題。我們都是按21.75天算的。正確的應該是怎么樣來的呢
那你就應該給人家帶薪三天了
你的意思是4000/21.75*5+3天=1471.26元。那這和19天的算法差太多了。
所以就看你們公司平時咋算的
平時都是按21.75天的。那就是 我要算上3天假的話。就是要付1471.26元。是這樣嗎?
為什么這兩種算法差這么多。日 平均工資多了?那我也可以這個月按19天算。這樣和他上班5天沒差多少錢。才133.09元。但按8天算的話。就差551.72元了多了這么多。
總工資 = (4000 ÷ 21.75 × 5) %2B (4000 ÷ 21.75 × 3) 按你們公司的就是這個
那我是不是也可以按19天來算4000?19×5天1052.63,這樣的話也算了那3天休息
這個看你們公司一直是咋算的 一直都是按21.75來的呀