首先：工資是我方支付的肯定要處理，是計工資費用里面去？； 其次：社保雖然是派遣單位支付的，但對方給開了發票，那么這部分就不用計入社保保障費用?而直接計入勞務費？ 很具體啊，怎么會無需處理

會計首先遵循的是權責發生制，如果不屬于您負擔，不需要計提 ，派遣單位付款單位也是需要做稅前扣除的，您這邊記賬了，他那邊怎么辦？

派遣人員的工資如果是由用人單位直接發放給員工的那是可以計入工資總額的，如果入賬不記進去又怎么體現呢？

相關稅法規定:《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》規定:三、企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應分兩種情況按規定在稅前扣除:按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出.其中屬于工資薪金支出的費用,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據. 我們屬于工資部分：直接支付給員工個人;社保部分由派遣單位扣繳后開票給我們，我們再付給勞務派遣單位。

工資是可以同自己員工一起處理的沒有什么特殊處理，自己負擔都沒問題，這里說的社保費，派遣單位負擔的.他開票開的勞務費票已經作勞務費處理了，與他的社保不要處理

具體啷個操作呢，我感覺有點合不上。比如：工資100萬，社保個人部分1萬，社保公司部分2萬，直接發放給員工的實發工資99萬，收到勞務派遣單位開的社保勞務票3

借：管理費用等科目100，貸：應付職工薪酬100，借：應付職工薪酬100，管理費用勞務費2等貸：銀行存款102

勞務費發票開的3萬給，其實我就是這里合不上

是你在工資里面體現了社保的一萬

對頭就是那一萬，該計入勞務費這邊還是工資薪金里頭。