人力資源公司怎么開稅票 根據財稅〔2016〕36號文件《銷售服務、無形資產、不動產注釋》,人力資源服務屬于現代服務中的商務輔助服務.人力資源服務是指提供公共就業、勞務派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務的業務活動. 納稅人提供人力資源外包服務,按照經紀代理服務繳納增值稅,其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金(注意此處不能扣除向員工發放的福利費).向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票. 一般納稅人提供人力資源外包服務,可以選擇適用簡易計稅方法,按照5%的征收率計算繳納增值稅.。也就是說，工資部分不能開專票對嗎？

請問一下，勞務派遣公司既有一般計數稅，又有差額征稅（服務費開增票，代收代付開普票），那收入的中確認，代收代付的普票是不是也要算收入，同時代發放的工資要進成本，要與普票的金額相一致，對嗎？對于這種代收代付工資的派遣公司什么情況下選一般計稅呢？2 如果是分包的勞務派遣公司，是不是只有服務費，用一般計稅，沒有差額計稅？ 開票計收入，收到票計成本，進項可以全部抵扣？ 3 針對2的情況是不是和人力外包公司的情況是一樣的，可以參照人力外包公司的賬務處理？ 4 如果公司有幫別的單位請鐘點工，臨時工，是不是可以根據銀行付款水單直接入成本，還是需要他們去稅務代開發票，才能入賬呢？ 5最后勞務派遣公司財務做賬的注意事項是什 么？比如收到的房租，物業費用進項可抵嗎？

老師好，專票的進項稅不能抵扣本公司的專票的差額發票銷項稅嗎？我們是一般納稅人，正常技術服務費是6%稅率，然后我們也有人力資源服務的業務，給客戶開的是5%稅率的差額發票（專票），本月申報增值稅時，進項大于銷項，但最后申報表顯示還是要交稅，應交稅額正好是差額專票的稅額，所以進項稅是不能抵扣這個差額專票的銷項稅嗎？之前從沒出現過進項完全可以抵扣掉銷項的情況，所以一直認為是可以抵扣這個銷項的

老師，新到一公司，公司業務現在分三塊：學校食堂餐飲、鐵路單身公寓食堂餐飲、高鐵行車公寓做服務（開票是人力資源外包勞務，是今年1月份開始的），稅力就分三塊兒：免稅、6%餐飲服務、6%人力資源外包勞務，但是進項全部是餐飲食材發票，農副產品按9%加計扣除（所以老板讓別人代開很多專票3個點抵九個點），還有生活服務業加計抵減10%，他之前都不咋交增值稅，我讓她找對方把人力資源外包勞務這塊兒弄成差額納稅（現在是全額開票，他本身這塊兒業務就是虧很多，

一般納稅人是現代服務業，主要做勞務派遣人力資源，進項稅額可以加計遞減5%，拿到了一張保險專用發票，已經抵扣了，然后她的進項稅額部分要不要一起加計5%？