你好 購物卡就用這個分錄就是對的? ?和工資處理一樣的?
如果次月發(fā)放上個月的工資,并且繳納社保在后,發(fā)放工資在前,會計分錄是不是上個月應(yīng)該計提 借:管理費用,銷售費用等(應(yīng)發(fā)工資數(shù)) 貸:應(yīng)付職工薪酬----工資 本月發(fā)放工資的時候為 借:應(yīng)付職工薪酬——工資 貸:銀行存款 其他應(yīng)付款----社保個人部分 繳納社保的時候 借:管理費用——社保公司部分 其他應(yīng)付款——社保個人部分 貸:銀行存款
老師好,請我這樣的分錄對不對?計提社保時:借:管理費用-社保 貸:應(yīng)付職工薪酬-社保 交納時:借:應(yīng)付職工薪酬-社保單位 其他應(yīng)收款--社保個人 貸:銀行存款 發(fā)放工資時,借:應(yīng)付職工薪酬 貸:銀行存款 其他應(yīng)該收款 這樣對嗎?
老師,公司過年每人發(fā)了一千元購物卡我做在工資表內(nèi)了,12月計提的時候分錄是 借:管理費用,貸:應(yīng)付職工薪酬。這個月發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬,貸:銀行存款 其他應(yīng)付款(社保) 應(yīng)交稅費,請問購物卡放哪個科目?
老師 請問 有社保 有公積金 個稅的 計提工資和發(fā)放工資的會計分錄 可以這樣計提和發(fā)放 計提:借 管理費用/職工薪酬10000 貸 應(yīng)付職工薪酬 10000 借應(yīng)付職工薪酬814.6 貸其他應(yīng)付款/社保684.6 貸其他應(yīng)付款/公積金130 發(fā)放:借應(yīng)付職工薪酬 9185.4 貸銀行存款9185.4
老師,有個問題,社保的計提與發(fā)放,我看到有兩個方式,有的人把個人承擔(dān)的社保放在應(yīng)付職工薪酬里面,有的放在其他應(yīng)該款-個人社保,哪個對。方法1,計提時借:管理費用,貸應(yīng)付職工薪酬_社保(公司部分),發(fā)放:借應(yīng)付職工薪酬-社保(個人+公司),貸銀行存款。個人部分是在發(fā)放工資的時候的貸方應(yīng)付職工薪酬出現(xiàn)。第二個方式,計提借:管理費用,貸應(yīng)付職工薪酬_社保(公司部分),發(fā)放,借:應(yīng)付職工薪酬(公司部分),其他應(yīng)收款_個人社保,貸銀行存款。其他應(yīng)收款-個人社保在發(fā)放工資時的貸方也會出現(xiàn)
在個稅申報里有一項商業(yè)健康保險稅前扣除,是個人在保險公司買的醫(yī)療險嗎
去年確認(rèn)收入,對方未開票,納稅申報時候做無票收入申報的,現(xiàn)在對方讓我們開發(fā)票,我要怎么操作啊?
會計工作模板怎么找不到
老師,高企的2022年1月份的研發(fā)費用計提錯了,22年1月份多計提了2萬,2022年12月少計提了1000,25年才發(fā)現(xiàn)這個問題,我想請教一下賬務(wù)上需要怎么處理現(xiàn)在
公司連續(xù)三年虧損會被列為稅務(wù)異常嗎
老師:4月貸款60萬,除了下面這樣做分錄,不想掛往來的話,好像又沒有其他科目好掛吧? 借:銀存60 貸:短期借款60 私卡轉(zhuǎn)就去 借:其他應(yīng)收款-老板娘50萬 其他應(yīng)收款-毛艷10萬 貸:銀存60萬。
公司購入新車,有一部分是按揭還貸款的,賬務(wù)應(yīng)該怎么處理呢
老師,怎么查一下,一個員工在我公司什么時候開始交的社保
你好。臨時工人工資,臨時工可以自己開工資發(fā)票嗎?
老師您好。月末一次加權(quán)平均。加權(quán)平均這種產(chǎn)品分配法。試用于商貿(mào)企業(yè)吧。生產(chǎn)企業(yè)型的話就是直接人工直接的料工費歸集到最后一分配每個產(chǎn)品多少錢。這個是不是就不用月末一次加權(quán)那個了?
那請問老師發(fā)放的時候購物卡放哪個科目里面呢?
你好 借應(yīng)付職工薪酬福利,貸銀行?
額,這個購物卡已經(jīng)報銷過了,當(dāng)時是員工墊資買的,開發(fā)票回來報銷了,報銷的時候借:管理費用--福利費 貸:銀行存款了,現(xiàn)在做工資里面是因為要交個稅,所以放在銀行存款已經(jīng)不合適了,請問應(yīng)該放哪個科目?
你好? 錯的紅沖 這樣記?? 借:管理費用,貸:應(yīng)付職工薪酬。這個月發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬,貸:銀行存款