（一）目的：練習應付職工薪酬的核算。 （二）資料：某企業發生下列經濟業務： 1、分配本月職工工資：生產工人工資50 000元（本月A產品生產工時1 200小時，B產品生產工時800小時，按工時比例分配工資），車間管理人員工資8 000元，行政管理人員工資26 000元，營銷人員工資28 000元。 （1）分配生產工人工資時： 分配率= A產品應負擔人工費用= B產品應負擔人工費用= （2）分錄： 2、按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，根據上年實際發生的職工福利費情況，公司預計本年度應承擔的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。 3、發放本月工資，代扣個人所得稅8 000元，其余通過銀行轉賬轉入個人工資賬戶。 4、以現金報銷職工李冰困難補助800元，以銀行存款支付職工培訓學習費用2 000元，上繳提存的住房公積金和社會保險費。 5、簽發轉賬支票，支付職工異地安家費1 500元。 （三）要求：根據上述經濟業務，編制會計分錄。

(二)資料:某企業發生下列經濟業務: 1、分配本月職工工資:生產工人工資50 000元(本月A產 品生產工時1200小時，B產品生產工時800小時，按工時比例分配工資)，車間管理人員工資8000元，行政管理人員工資26000元，營銷人員工資28000元。 (1)分配生產工人工資時: 分配率= A產品應負擔人工費用= B產品應負擔人工費用= (2) 分錄: 2、按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，根據上年實際發生的職工福利費情況，公司預計本年度應承擔的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。 3、發放本月工資，代扣個人所得稅8000元，其余通過銀行轉賬轉入個人工資賬戶。 4、以現金報銷職工李冰困難補助800元，以銀行存款支付職工培訓學習費用2000元，上繳提存的住房公積金和社會保險費。 5、簽發轉賬支票，支付職工異地安家費1 500元。 (三)要求:根據上述經濟業務，編制會計分錄。

(一)目的:練習應付職工薪酬的核算。(二)資料:某企業發生下列經濟業務:1.分配本月職工工資:生產工人工資50000元(本月A產品生產工時1200個，B產品生產工時800個，按工時比例分配工資),車間管理人員工資8000元,行政管理人員工資26000元,營銷人員工資28000元。2.按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，根據上年實際發生的職工福利費情況，公司預計本年度應承擔的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。3.發放本月工資,代扣個人所得稅8000元,其余轉入個人儲蓄賬戶。4.以現金報銷職工李冰生活困難補助費800元，以銀行存款支付職工培訓學習費用2000元,上繳提存的住房公積金和社會保險費。5.簽發轉賬支票,支付職工異地安家費1500元(三)要求:根據上述經濟業務,編制會計分錄。

請問給員工繳納的職稱評審費（企業承擔），公戶轉入人力資源和社會保障局的，沒有票據，怎么記賬？

老師您好，請問：我是新手，那么我的實操工作流程安排： 每月25號我會拿著上個月個稅系統的申報表，問主管當月的人員及應發工資是否有變化，然后問主管下個月的上社保人員是否有變化，沒變化的情況下確認無誤后我會繳納社保，之后我根據社保繳費明細和主管提供的應發工資數制作工資表、計提企業社保費，然后根據銷項票和行業稅負率，反推需要的進項稅大概數額，然后在老板找來進項票之后，我進行進項稅勾選認證操作。然后次月初，我去銀行打印銀行回單和對賬單，然后根據原始憑證（包含發票、合同、領導及部門審批單、銀行回單、對賬單等等），記賬，之后納稅申報。請問這樣可以嗎？蟹蟹