4、甲上市公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%.2020年6月發生與職工薪酬有關的交易或事項如下：(1)為公司總部下屬25位部門經理每人配備一輛汽車免費使用，每輛汽車每月折舊0.08萬元.(2)將50臺自產的V型廚房清潔器作為非貨幣性福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每臺生產成本為1.5萬元，市場售價為2萬元(不含增值稅).(3)當月應付職工工資總額150萬元.“工資費用分配匯總表”中列示的產品生產工人工資為105萬元，車間管理人員工資15萬元，企業行政管理人員工資20萬元，專設銷售機構人員工資10萬元，該公司職工基本醫療保險費和基本養老保險費計提的比例分別為工資總額的10%和12%.(4)按規定計算代扣代繳職工個人所得稅0.8萬元；以現金支付職工李某異地安家費0.2萬元從應付張經理的工資中，扣回上月代墊的應由其本人負擔的房租2萬元；管理部門王某體婚假10天，按照規定，確認為非累積帶薪缺勤，王某日平均工資為0.02萬元.要求：根據上述資料，不考慮其他因素。做出每小題相關分錄。(答案中的金額單位用萬元表示)

4、甲上市公司為增值稅一股納稅人、適用的增值稅稅率為13%。2020年6月發生與職工薪酬有關的交易或事項如下(1)為公司總部下屬25位部門經理每人配備一輛汽車免費使用、每輛汽車每月折舊0.08萬元。(2)將50臺自產的V型廚房清沽器作為非貨幣性福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每臺生產成本為1.5萬元。市場售價為2萬元(不含增值稅)。(3)當月應付職工工資總額150萬元，工資費用分配匯總表”中列示的產品生產工人工資為105萬元、車間管理人員工資15萬元企業行政管理人員工資20萬元、專設銷售機構人員工資10萬元，該公司職工基本醫療保險費和基本養老保險費計提的比例分別為工資總額的10%和12%。(4)按規定計算代扣代繳職工個人所得稅0.8萬元;以現金支付職工李某異地安家費0.2萬元:從應付張經理的工資中，扣回上月代墊的應由其本人負擔的房租2萬元:管理部門王某休婚假10天、按照展定。確認為非累供帶薪缺勤、王某日平均工資為0.02萬元。要求:根據上述資料、不考慮其他因素，做出每小愿相關分錄。(答案中的金額單位用

二、實操題 孫里為某三星級酒店的大堂經理，根據與餐廳簽訂的勞動合同約定其每月基本工資為4200元。餐廳采取兩班倒的工作形式，每日工作時長為8小時，績效考核達到優秀的員工績效工資為28元／時。此外，餐廳還為每名員工提供餐補300元／月。因清明假期期間餐廳接連接了婚宴及壽宴，故4月3日至 4月5日，孫里連續被安排加班。酒店按國家相關規定為其繳納社保和公積金每月合計 1691.72元，按相關規定其每月個人所得稅專項扣除合計金額為2000元。 問題： (1）請計算酒店2022年4月應該給孫里的加班工資合計是多少元才符合勞動法的相關規定？.(2）若孫里2022年4月的績效考核成績為優秀，則其4月應發工資合計為多少元？ (3）按照相關法律法規，計算孫里2022年4月個人所得稅預繳金額應為多少元？

北京M酒店嚴格按照國家相關法律法規執行工時制度，并按照勞動法規定計發加班費（加班不補休）、計算薪資，薪資計算考勤周期為上月21日至本月20日，每月28日發薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計算。請按要求計算員工薪資計算結果保留2位小數。市場銷售部9月份共入職2名員工，市場銷售部工作時間是標準工時（六日休息），工作時間：9:00-17:30。這2名員工的專項扣除都是2000元。請計算.2022年9月23日，小馬入職銷售部，合同工資與試用期工資都是20000元，本考勤周期小馬無加班與缺勤。（1）小馬的計薪考勤天數是多少天？（2）小馬10月份發工資時，他的五險一金中，個人繳納共多少元（具體寫明五險一金每項多少）和個稅多少元？（3）小馬10月28日收到工資是多少？

北京M酒店嚴格按照國家相關法律法規執行工時制度，并按照勞動法規定計發加班費（加班不補休）、計算薪資，薪資計算考勤周期為上月21日至本月20日，每月28日發薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計算。請按要求計算員工薪資計算結果保留2位小數。市場銷售部9月份共入職2名員工，市場銷售部工作時間是標準工時（六日休息），工作時間：9:00-17:30。這2名員工的專項扣除都是2000元。2022年9月23日，小馬入職銷售部，合同工資與試用期工資都是20000元，本考勤周期小馬無無加班與缺勤。（1）小馬的計薪考勤天數是多少天？（2）小馬10月份發工資時，他的五險一金中，個人繳納共多少元（具體寫明五險一金每項多少）和個稅多少元？（3）小馬10月28日收到工資是多少？