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?【案例分析題】??2019年4月,某市審計局派出審計組對該市某國有企業2018年度財務收支情況進行審計。在確定審計組其它成員時,審計組組長李某挑選了以下幾名審計人員,基本情況如下:??①趙某是去年錄用的審計專業大學畢業生,而且他父親是該企業的財務主管。他在審計組有利于獲得該企業對審計工作的支持。??②錢某原為該企業審計部經理,2018年初通過公務員考試進入審計機關,對該企業的情況和人員都很熟悉,便于開展工作。????抵達審計現場后,審計組在工作中發生了以下事項:??①該企業辦公室主任向審計組成員贈送該企業下屬賓館開設的汗蒸館的免費體驗券,該體驗券沒有面值金額。??②審計人員擬對該企業的某生產現場進行實地調查,該企業副總張某指出該現場路途遙遠,建議調查另一處較近的審查現場。??③該企業董事長建議審計人員在起草審計報告時適當考慮該企業的實際情況,不要影響企業平穩發展與社會穩定。????問題:⑴逐一判斷將趙某等2名審計人員是否適合參與該審計項目,并說明理由。??⑵逐一判斷審計人員在審計工作中面臨上述3種

2022-12-04 14:03
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-12-04 14:03

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2022-12-04
你好,請問是咨詢什么業務的呢?
2022-12-03
同學你好 稍等我看看
2023-06-02
同學你好, 違背內部牽制理念的做法有: (1)財務部下設審計處,改進:審計處應與財務處平級,不能由財務處領導。 (2)辦公樓由董事長一人決定,改進:重大事項應該集體決策 (3)劉某負責項目實施和工程款的審批,改進:這兩項工作應由兩名人員負責 (4) 時間有限,后面繼續解答
2022-12-21
工程項目的可行性研究存在缺陷,不應由研發人員有關人員進行可行,可行研
2022-12-21
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