老師，計提本月應付職工薪酬369000，之后又按工資總額的30計提五險一金，和按工資總額的10％計提工會經費，職工教育經費，按工資總額的14％計提職工福利費。那員工實際到手的工資是計提的本月應付職工薪酬減去這些五險一金，工會經費，教育經費嗎？那職工福利費呢？

某企業6月應付工資為135650元,其中產品生產工人工資是123750元,車間管理人員工資是3000元,廠部管理人員工資是8900元;本月生產的甲、乙、丙三種產品,實際生產工時分別為5000小時、9500和15500小時。本月職工福利費計提比例為14%。要求:(1)采用生產工人工時比例分配法分配工人工資及提取的職工福利費,并填入表2—27中。

某企業2002年6月份應付工資為135650元,其中產品生產工人工資是123750元,車間管理人員工資是3000元,廠部管理人員工資是8900元;本月生產的甲、乙、丙三種產品,實際生產工時分別為5000、9500和15500小時。本月職工福利費計提比例為14%。要求:(1)采用生產工人工時比例分配法分配生產工人工資及提取的職工福利費,并填入下列表中;(2)根據上述資料及分配結果編制工資和福利費分配的會計分錄。

福利費是什么時候計提呢？比如本月工資1000元，我本月沒有支付職工福利費，也要本月根據工資總額的14％來提嗎？還是等到支付福利費的時候再根據實際發生額來提呢，比如本月支付10元福利費

你好老師，我想問個分錄，我們平時收到福利費發票是，我們借應付職工薪酬福利費，貸其他應付款，因為我們是制造業，我們涉及分攤，分攤福利費時我們借聲生產成本貸應付職工薪酬福利費，可是我們有時發票當月沒到，我悶當月要分攤福利費需要計提，計提我們應該做什么分錄，本來我們以前計提借管理費貸應付職工薪酬福利費，現在要求應付職工薪酬下的福利費科目要平，，那我計提在貸方，我的就不平了，這個怎么做比較合理啊