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一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是怎么補償 有區別嗎？一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘補助金是一回事嗎？ 我被評為十級傷殘，單位為我申領了一次性傷殘補助金，由工傷基金支付給我的。現在我離職了，可以向工傷基金申領一次性工傷醫療補助金嗎？這兩個是一回事嗎？ ...展開 有獎勵寫回答共8個回答 法妞問答律師在線咨詢 專業律師咨詢在線解答 關注成為第41810位粉絲 一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。 1、根據《工傷保險條例》的規定，工傷構成5-10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人政府規定。 2、《工傷保險條例》第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 3、第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

計入管理費用-福利費

1.生活護理費：是指對因傷殘導致日常生活不能自理的工傷職工，按照日常生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三個等級，從工傷保險基金按月支付生活護理費，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。 2.一次性傷殘補助金：是對因工傷評定為傷殘并經勞動能力鑒定委員會確認的工傷職工，由工傷保險基金或用人單位按照傷殘等級支付一次性傷殘補助金。補助金的具體標準由國家規定，根據傷殘等級和有關政策確定。 3.一次性工傷醫療補助金：是在工傷職工解除或者終止勞動關系前，由工傷保險基金或用人單位支付的一次性醫療費用補助。該補助旨在幫助工傷職工在離職后仍能得到必要的醫療保障。 4.一次性傷殘就業補助金：是在工傷職工解除或者終止勞動關系后，由用人單位支付的一次性就業補助。該補助旨在幫助工傷職工在重新就業過程中得到一定的經濟支持。 5.傷殘津貼：是指因工致殘，被評定為一至四級傷殘的職工，從工傷保險基金按月支付的津貼，其標準分別為本人受傷前工資的90%、85%、80%、75%。如傷殘津貼低于當地最低工資標準的，則由工傷保險基金補足差額。