老師，問下關于生育津貼記賬問題。員工產假期間公司已發放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發放、繳納了。每月計提工資：借：管理費-工資，貸：應付職工薪酬。發放工資：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應付職工薪酬科目過度？應該怎么記賬？

老師好，油卡公賬充值，類似于購物卡，然后發給員工，并在員工的工資內扣回，扣錢時：借：其他應收款--油卡，貸：銀行存款。扣員工時，借：應付職工薪酬，貸：其他應收款--油卡。但是。員工拿了，又還沒有到發工資，那這個員工拿油卡要如何掛賬呀？

員工休產假，企業按照員工的工資情況，每月在發工資時給員工發工資，雖說是叫發工資，但是這其實是員工的生育津貼。因為等到社保局發了生育津貼給企業，企業會扣除每月已經給員工付過的工資，只把剩余的給他。因為這位員工隨工資表做的，所以我以前處理她的時候，會計處理是借生產成本基本生產成本工資貸應付職工薪酬，借應付職工薪酬貸銀行。但是我發現這不對，但是我已經做了，我現在要怎么辦？怎么處理這個賬務

老師，我公司收到政府的人才補貼，發給了員工，借：銀行存款 貸：其他應付款 發工資的時候一起發給了員工，借：應付職工薪酬 其他應付款 貸：銀行存款 但是現在此員工離職了，還未完成本年任務，所以這筆人才補貼不應發給此員工，所以本月的工資要扣回來，工資表上做了此員工的工資，但是沒有發放，相當于本月工資扣回來了，扣回的工資要怎么入賬

請問老師，公司員工交社保，借管理費用 其他應收款，貸銀行存款，這個其他應收款是個人交的438.21元，那么在員工工資上就要扣掉嗎，如果此員工工資是4500元，那么發工資時借應付職工薪酬 4500 貸銀行存款4061.79 其他應收款 438.21 ，是這樣做的嗎