你好,哪個分錄也不對的。
沖減多計提的社保 計提 借管理費用社保100 貸應付職工薪酬社保100 上繳 借應付職工薪酬70 其他應收款10 貸銀行存款80 沖減 借管理費用社保-20 貸應付職工薪酬社保-20 結果不是平的,對嗎?
請問下老師,社保這塊會計分錄能不能幫我看下對不對… 1、計提工資: 借:管理費用-工資 貸:應付職工薪酬-工資 2、計提社保: 借:管理費用-社保(公司) 其他應收款-社保(個人) 貸:應付職工薪酬-社保(公司) 其他應付款-社保(個人) 3、繳納社保: 借:應付職工薪酬-社保 其他應付款-社保(個人) 貸:銀行存款 4、發放工資: 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 其他應收款-個人
請問老師,社保代扣代繳分錄:計提 借:管理費用-工資 管理費用-社保 貸:應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-社保 繳納時:借:應付職工薪酬-社保 其他應付款-社保 貸:銀行存款 發放工資時借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 其他應付款-社保
老師,請幫我看一下以下分錄對不對?工資和社保計提時、借:管理費用-職工薪酬,貸:應付職工薪酬-職工工資。借:管理費用-社保費,貸:應付職工薪酬-單位社保。發工資及繳納社保時、借:應付職工薪酬-職工工資,貸:銀行存款,其他應收款-個人社保。借:應付職工薪酬-單位社保,一其他應收款-個人社保,貸:銀存款。
借:管理費用-社保1 其他應收款2 應付職工薪酬-社保3 借:應付職工薪酬-社保3 貸:銀行存款3 /借:管理費用-社保1 貸:應付職工薪酬-社保1 借:應付職工薪酬-社保1 其他應收款2 貸:銀行存款3 這個哪個是對的?
收到個體戶在12月份稅務總開具的標注有有代扣代繳字樣個稅的一張發票,企業一直沒有代扣,請問現在怎么處理,可以讓他個人匯算清繳繳納嗎
老師,匯算清繳供工會經費是按工資薪金來扣,這里的工資薪金是實發還是應發
銷售了一批貨物,但是因為客服一直拖著不付款,沒給客戶開發票,該怎么做賬,報稅?
我們去年進入現在的公司現在做外貿,前幾年是再南京銀行開的外幣戶,上個月,在江蘇銀行開了外幣戶,收了2筆美元,江蘇銀行讓我們在國家外匯管理數字外管平臺(Asone)申報 ,原來,南京銀行也沒有要求再這個平臺申報,請問是不是有什么要求,不怎么懂,請幫忙解答一下
您好,老師 請教下,我們是貿易公司,同一份內銷合同,分兩個不同月份出貨,每次出貨一個柜子,這種情況出口退稅需要怎么辦理呢?
唱歌幾百元發票能做福利費嗎
給供應商付款扣了手續費 借:應付賬款10000 財務費用5 貸:銀行存款10000 銀行存款5 這樣做會計分錄可以嗎?還是貸銀行存款10005?
娛樂服務可以寫福利費嗎
老師,這個賬套啟用期間寫什么日期啊 電腦賬是3月份的 那年份選?
3.20x4年5月20日,甲公司以一棟廠房為合并對價,取得乙公司60%的股權,并于當日起能夠對乙公司實施控制。合并日◇該廠房的賬面原價為700萬元◇已提折舊200萬元◇已提減值準備30萬元,公允價值為800萬元。甲公司投資當日"資本公積﹣﹣資本溢價"為50萬元,"盈余公積"為20萬元。合并當日,乙公司凈資產的賬面價值為600萬元,公允價值為1500萬元。假定此項企業合并之前,甲、乙兩公司之間沒有發生任何交易◇會計年度和采用的會計政策相同,不考慮相關稅費。。要求◇(1)假定該合并為同一控制下企業合并,編制公司合并乙公司的會計分錄。(2)假定該合并為非同一控制下企業合并,編制甲公司合并乙公司的會計分錄。
計提借管理費用-工資/社保/公積金(單位負擔的) 貸應付職工薪酬-工資/社保/公積金(單位負擔的) 發工資 借應付職工薪酬-工資 貸其他應付款/其他應收款(個人負擔的) 應交稅費-個稅 銀行存款 繳納社保 借應付職工薪酬-社保/公積金(單位負擔的) 其他應收款/其他應付款(個人負擔的) 貸銀行存款
是怎么做這個分錄的?
當月發放也要做計提嗎?也要通過應付職工薪酬科目嗎?
對的 是的 也需要計提