老師，問下關于生育津貼記賬問題。員工產假期間公司已發放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發放、繳納了。每月計提工資：借：管理費-工資，貸：應付職工薪酬。發放工資：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應付職工薪酬科目過度？應該怎么記賬？

老師收到社保局打入一筆生育津貼1.6萬，期間公司給員工每月發放了3500一個月工資，生育津貼返還員工時扣除每月發放的3500元，另還需扣除公司購買的社保費用嗎

老師，我們公司發放生育津貼是這樣的，員工休產假，我們企業幫員工去申請生育津貼，在員工休產假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進行發放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發放給員工。請問這么做有問題嗎？

老師，我們公司發放生育津貼是這樣的，員工休產假，我們企業幫員工去申請生育津貼，在員工休產假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進行發放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發放給員工。請問這么做有問題嗎？

老師，員工休產假期間公司規定按生育津貼實際到賬數發給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產假期間無工資，但先預付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）