我們是根據 法定節假日放假的，周末也雙休，請問4月份的工資怎么算的哈？如員工是4月18日開始上班，然后23號也補了一天（法定要求補假），合計上了11天，員工工資4500元一個月，請問這個月工資怎么4500應該除以多少天算的哈？按22天算嗎？4500/22天=等于每天的工資
同學你好 工資除以應出勤天數乘以實際出勤天數
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3.20x4年5月20日，甲公司以一棟廠房為合并對價，取得乙公司60％的股權，并于當日起能夠對乙公司實施控制。合并日◇該廠房的賬面原價為700萬元◇已提折舊200萬元◇已提減值準備30萬元，公允價值為800萬元。甲公司投資當日"資本公積﹣﹣資本溢價"為50萬元，"盈余公積"為20萬元。合并當日，乙公司凈資產的賬面價值為600萬元，公允價值為1500萬元。假定此項企業合并之前，甲、乙兩公司之間沒有發生任何交易◇會計年度和采用的會計政策相同，不考慮相關稅費。。要求◇(1）假定該合并為同一控制下企業合并，編制公司合并乙公司的會計分錄。(2）假定該合并為非同一控制下企業合并，編制甲公司合并乙公司的會計分錄。
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2.20x4年3月1日，乙公司通過換股合并取得了B公司70％的控股權。乙公司共計發行股票（債券）1500萬股，每股面值1元，合并日市場價格為每股2.5元。同時，乙公司以銀行存款支付發行過程中產生的傭金、手續費等10萬元，支付與合并直接相關的費用5萬元。合并日，B公司凈資產賬面價值為2500萬元，其中，股本1500萬元，資本公積500萬元，盈余公積和未分配利潤分別為400萬元和100萬元。合并日B公司可辨認凈資產公允價值為3000萬元◇其中增值額500萬元為固定資產的評估增值。假定此項企業合并之前，乙、B兩公司之間沒有發生任何交易，會計年度和采用的會計政策相同，不考慮相關稅費。要求：(1）假定該合并為同一控制下企業合并，編制乙公司合并B公司的會計分錄；(2）假定該合并為非同一控制下企業合并，編制乙公司合并B公司的會計分錄；(3）假定該合并為非同一控制下企業合并，計算合并報表中確認的商譽金額。
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老師，問題是我不知道應出勤天數應該按多少天算 合適
４月份應出勤天數是２１天
那5月份是應出勤是22天是嗎？老師
同學你好 這個是２０天的哦
那5月份。五月5號只上了一天的班，那么需要在加上法定節假日的話，1+3天（法定假期）=4天，是不是4500元/20天*4天=這個月的應付工資？
同學你好 對的 是這樣做的
老師，應出勤天數應該是21天吧？法定節假日，五一勞動節放假調休的原因，規定是7號（周六）應補休一天
我按照日歷數的是20天呀
但是老師，算工資時，如果是按20天算的話，那么員工只是上了一天的班5號那天，6號離職，那么5月份應該只算一天 哈？也就是相當于不能享受法定節假日了，只能給員工一天的工資哈，不能算4天的班了
對的 這個就是一天的公司
這個就是一天的工資哦