老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結構安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務派遣公司，9月25日發包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同（ 發包單位給的樣本）2.所有勞務人員的工資表，銀行卡 3.發票 我們付給勞務公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業應對稅務等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結算，這樣的合同結算是定好每個人多少錢，還是規定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

您好，老師，我們是一家小規模納稅人，企業成立5年一直沒有健全的賬目，沒用財務系統，帳目很亂，現在我剛進這家公司兩個月，1-5月份的賬目都是癱瘓的，現在在整理關于銷售票據，統計了銷售額和部分銷售費用，但是成本方面只有成品出入庫，沒有原材料數據。我計劃8月份按照常規的財務流程做財務報表出具利潤報表，但是遇到一個難題，我們的企業是這樣的，工廠那邊只有8-10人產生的費用都是計入生產成本，我們的財務人員和老板是在長沙市有一個店鋪，老板銷售經理都在這邊，新的店鋪產生的租金、門面轉讓費、員工租的宿舍，房租水電這些費用我應該走銷售費用還是管理費用，我們租了一個店鋪和2層房屋樓，供門面和財務人員、銷售人員住宿吃飯的，還有門面和辦公室涉及一些固定資產，我應該怎么做賬比較好呢。

請問公司分期付款買車給員工做福利費怎么做帳? 比如車36萬 1、除了已支付12萬，剩下的24萬分期支付 2、用公司名義分期每個月一萬 3、員工接受這輛車起需要工作三年后才能離職 4、提前離職規定入如下： ①2年內分期貸款還沒有還完離職的話則2年剩余月份1.3萬償還公司。 ②超過兩年未滿三年離職的則剩余月份需要償還公司8000元 按上述福利規定，我們要收到發票要怎么做福利費入賬金額和分錄怎么做 實際支付了12萬首付，其他的還沒有付，但是發票開的是全款。要是一次性入福利費扣除限額有限制，我們按照今年工資算，預計全年福利費扣除數20-21這里。要是按12萬入賬加上11-12分期支付今年這個車福利費就占14萬，要是其他福利費加起來就在21萬以內可以全額扣除。全款入賬就扣除發生的福利費里有25萬這里沒得扣除要調增

1. 22.1月，員工關系全部轉到了勞務公司，由勞務公司跟員工簽合同，我們每月支付相應工資，由勞務代發。原先租入的員工宿舍是無償使用的，發票來了之后做在了應付職工薪酬福利費下，那現在員工全部轉走了，這部分是否也需要調整？ 2. 例如宿舍的租期是從21.10.20-22.10.20，發票在12月來的，我在12月收到發票一次性攤銷了兩個月的，這樣可不可以？

某企業為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%,該企業2022年3月初“應付職工薪酬”科目貸方余額為185萬元，3月份該企業發生的有關職工薪酬的業務如下:(單位:萬元)(1)以銀行存款結算上月應付職工薪酬，其中企業代墜職工家屬醫藥費5萬元。(2)確認當月職工宿舍房租3.65萬元，該宿舍專供銷售人員免費居住。(3)以銀行存款支付上述房租。(4)對企業的一條生產線進行改良，領用自產產品一批，成本是100萬元，市場價格是180萬元，更新改造期間應付內部改良人員的工資5萬元。(5)將一批外購庫存商品用于管理部門職工飯補，該批商品購入時的總價款為200萬元，發生的增值稅進項稅額為26萬元，取得了增值稅專用發票(6)對行政管理部門使用的設備進行日常維修，應付企業內部維修人員工資160萬元；對以經營租賃方式租入的生產線進行改良，應付企業內部改良工程人員工資180萬元。(7)以其生產的電風扇作為福利發放給500名直接參加產品生產的職工，每人一臺，該型號電風扇市場售價為每臺600元，每臺成本為400元。(8)應付與公司解除勞動關系的人員一次性補償費8萬元。