公司員工申請(qǐng)的生育津貼到賬了，但是休產(chǎn)假期間的社保公司要收回來(lái)，就是要扣一大部分員工的生育津貼出來(lái)，這個(gè)要怎么做分錄呢

員工要生育，工資大于生育津貼。這樣的話給員工補(bǔ)充的那筆錢（也就是說(shuō)不是生育津貼，而是178天的工資），怎么做分錄、

員工要生育，工資大于生育津貼。這樣的話給員工補(bǔ)充的那筆錢（也就是說(shuō)不是生育津貼，而是178天的工資），怎么做分錄。麻煩列一下具體分分錄

老師好，我想咨詢一下有關(guān)員工生育津貼的會(huì)計(jì)分錄問(wèn)題，前提：?jiǎn)T工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業(yè)發(fā)放的工資，企業(yè)先收到員工的一次性發(fā)放的生育津貼，但是公司決定，高出企業(yè)發(fā)放工資的生育津貼等員工休完產(chǎn)假再進(jìn)行發(fā)放。 1、企業(yè)收到員工生育津貼的會(huì)計(jì)分錄怎么做？（因?yàn)橄仁盏浇蛸N但是又要等休完產(chǎn)假才發(fā)放，所以還不知道員工具體休到什么時(shí)候，所以就先不發(fā)多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產(chǎn)假回來(lái)后，要發(fā)多的生育津貼的會(huì)計(jì)分錄怎么做？還要什么其他會(huì)計(jì)分錄處理？

老師，員工產(chǎn)假期間，領(lǐng)的是產(chǎn)假工資，不是領(lǐng)的生育津貼，產(chǎn)假工資高于生育津貼，想問(wèn)下計(jì)提分錄和發(fā)放分錄具體怎么做