就是公司11月之前的賬是給代理公司做的，因為公司之前沒業(yè)務(wù)，所以代理公司都沒有賬做和負(fù)責(zé)空申報，然后法人從7月開始自己刷卡（公戶開了但是一直沒用）幫自己和掛靠的一個人，還有幾個建造師交社保，這些代理也不知道都沒入賬，所以11月之前的工資都不會發(fā)，估計明年只會補這些建造師的工資，其他人都沒有工資，像這樣之前的賬該如何處理呢？ 然后現(xiàn)在又讓我補繳老板2月到11月的社保，社保可以補但是也沒有工資補發(fā)，如果稅局扣款社保了，我的賬又該怎么做呢？

人力資源公司怎么開稅票 根據(jù)財稅〔2016〕36號文件《銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)注釋》,人力資源服務(wù)屬于現(xiàn)代服務(wù)中的商務(wù)輔助服務(wù).人力資源服務(wù)是指提供公共就業(yè)、勞務(wù)派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務(wù)的業(yè)務(wù)活動. 納稅人提供人力資源外包服務(wù),按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅,其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金(注意此處不能扣除向員工發(fā)放的福利費).向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金,不得開具增值稅專用發(fā)票,可以開具普通發(fā)票. 一般納稅人提供人力資源外包服務(wù),可以選擇適用簡易計稅方法,按照5%的征收率計算繳納增值稅.。也就是說，工資部分不能開專票對嗎？

我們是人力資源公司，主營社保代理，代發(fā)工資，勞動爭議處理，勞務(wù)外包，殘疾人安置等。但是營業(yè)執(zhí)照上并沒有寫社保代理，代發(fā)工資這項，只是業(yè)務(wù)確實有這一塊。想問一下，可以開據(jù)代理社保，代發(fā)工資項目的發(fā)票嗎？該怎樣開票呢？

我在建筑勞務(wù)公司上班，公司買有社保。平時都是每月發(fā)工資，算是公司項目管理人員，這次項目上有點零星的活老板承包給我做，我承包的活需要自然人代開發(fā)票，這樣操作沒有問題嗎？公司一邊給我申報工資，一邊要我開發(fā)票。公司發(fā)的工資算的是我在項目上的管理工資，我承包的活單獨開發(fā)票，這樣可行嗎

老師早上好!我想問一下，我們建筑公司的一個項目部的臨時管理人員，工資超過免征點，達(dá)到15000元 ，他們也沒有社保，我們是不是應(yīng)該與其簽訂勞務(wù)合同，然后去稅務(wù)局代開發(fā)票？這樣籌劃可以嗎？