員工已離職，因勞動(dòng)糾紛被仲裁的賠付款，憑裁決書可入公司的費(fèi)用嗎？還是做工資表？怎么做賬務(wù)處理？

老師，之前有個(gè)員工離職，但走的勞動(dòng)仲裁，20年—21年中間這段期間還給他繳納的有社保，那會(huì)做賬的話個(gè)人部分記入其他應(yīng)付款—社保，公司部分記入管理費(fèi)用—社保，現(xiàn)在把那段時(shí)間的社保退回來了，應(yīng)該怎么做賬啊？

本來公司要做股東變更，這個(gè)月已經(jīng)幫新股東公積金增員了，也扣款了720，但是現(xiàn)在又談崩了，做了減員，那這個(gè)720怎么處理呢，老板說算了，不要對方退錢了，那我賬務(wù)上怎么處理啊，還需要做在應(yīng)付職工薪酬嗎？這種情況實(shí)際沒有工資，也不好去個(gè)稅申報(bào)。 是不是直接做管理費(fèi)用-其他里，不走應(yīng)付職工薪酬，匯算的時(shí)候直接調(diào)增？

您好老師，我公司通過勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償給辭退員工的工資，應(yīng)該記入應(yīng)付職工薪酬嗎？那記入應(yīng)付職工薪酬的話，個(gè)稅還要申報(bào)嗎？對方已經(jīng)辭退了，老師這個(gè)賬務(wù)處理怎么做

老師你好，請問一下，我們公司入職要做體檢，體檢合格入職后要交工作服押金，完了半年以后體檢的費(fèi)用和工作服的押金都要退還給員工的，但是我們的工人是勞務(wù)外包，工資是由勞務(wù)代發(fā)的，因?yàn)槭杖〉墓し航鸲加韶?fù)責(zé)人轉(zhuǎn)入公司的賬戶了，為了方便結(jié)算，我們把這部分錢都做在工資表里面，由勞務(wù)代發(fā)了，那么現(xiàn)在我們這邊的賬務(wù)該怎樣處理呢？