老師，我們是新辦企業，后期需要在萬達開很多門店，現在預招很多店長還有其他公司的店長一起培訓，前提這些店長沒有簽合同暫時不算我們的員工，大概有50人，發生的住宿費餐費場地費等要怎么入賬？ 不是我們員工不能算培訓費，

你好！請問寶能集團下面新開的寶能生鮮公司用的系統強大，憑證大多都是自動生成，做的很少，系統很多，費控，ERP，SAP，還有別的，新公司，有上升空間，但天天晚上加班剛來幾天，很不適應，他們因為是新公司吧，新開業不到兩個月，員工好像很熱愛工作，很積極，晚上下班都跟沒下班一樣，明明都不早了。我以前沒遇到過這么加班，每天晚上。年紀37了，不想跳槽，想穩定，猶豫。老師我就是想這種全部數據共享，自動生成的公司做會計好嗎，估計時間久了，流水線工人一樣，還是小公司更好，也自由，謝謝老師！有個小公司工資待遇還不錯，還在等著我，我來大公司這邊上班五天了，這兩天就要定下來了，大公司太喜歡加班了，商貿行業，我負責費用報銷，供應商結算系統，辦理證照，后面會開很多門店，大多是操作系統。請指點迷津

我現在的公司是茶葉加工，包裝，零售，批發這樣的一個公司，目前有本地有幾家門店，其他地方有辦事處或加盟店，經銷商這樣，但是我們做賬系統是小軟件，這個系統不是側重填制憑證、基本賬務處理這塊，更多的是采購入庫，銷售出庫，生產，應收應付這樣的，憑證都是自動生成，那憑證都老長了，看了頭暈，而且因為總共有21個門店/辦事處，每個月這些門店辦事處都有自己的資產負債表和利潤表，太多了，太麻煩了，我想用換金蝶做看看能不能所有門店，辦事處都只在一張報表上反應（ps：每個門店辦事處一般是老板占大部分股份，一部分股份是門店/辦事處負責人的，所以有時候會涉及分紅，門店/辦事處跟公司進貨，再銷售出去，進貨價不是產品的成本價，還有加一點毛利），這樣我要新建賬套的話要怎么建，門店/辦事處可以按部門來分嗎？公司和門店之間的關系是母公司和子公司這樣的關系嗎？

我問的社保問題，意思就是我們現在有一個總公司，有很多門店，每一個門店是單獨核算的，然后我們其中一個店的店長從三月份開始交社保，社保，我們公司是給員工補500，剩下的員工自己出，當時三月到六月的社保。三月到五月，因為六月工資還沒發，三月到五月的社保哦，需要那個門店承擔的500塊錢，門店沒有把錢支支出都是總公司給他承擔了，現在七月總公司讓他把那1500塊錢補出來就轉到總公司賬上，那我在做賬的時候，我的資產負債表的銀行卡余額肯定是要跟當月流水一樣，我怎么樣，讓他跟七月的流水一樣，那一千五是沒辦法分攤到一分攤到345月的對嗎，那我直接在七月作為管理費用支出，影響七月的報表。還有個問題，新成立一個有限公司，實際無業務發生需要做稅務關聯，報稅嗎？

一家DIY手工店（有限責任公司），主要經營就是我們提供原材料，顧客來店里做手工。比如我們提供銀條、各種工具、指導，顧客可以做戒指、手鐲之類的。我們就按不同產品來定價。現在要做全面預算，全面預算要銷售預算、生產預算、直接材料、直接人工、制造費用、單位產品成本預算、銷售管理費用預算等等，但是我覺得DIY手工店不是生產型企業，具體不知道應該用哪幾個表比較合適。不事生產型企業生產預算表是否要寫呢？我們購進的原材料是否因該寫進直接材料預算表中呢？因為該DIY手工店主營項目不僅只有銀飾系列，還有其他手工項目，涉及到的原材料很多，不知道該怎么寫。還有該DIY手工店的員工主要是負責銷售、宣傳和指導顧客制作，那直接人工預算表又要怎么填呢？