想問一下，就是如果注冊一個勞務派遣公司的話，有沒有多大的意義呢？是想讓勞務派遣公司給其他公司來開發票，這個統計出來的，弄的股權策劃怎么樣，有沒有必要修改呢？最下面右手邊空缺的就是勞務派遣公司

老師，我這邊是兩家公司，對方那邊是五家，然后其實是互相錯了，你知道嗎？比方他那邊AB，然后AB都在我這兩家都有往來，然后可能我這邊是多打了，那邊是少打了，就是差不多這種狀態，比如說他五家賬上的余額，我全部加起來的話是剛好等于說是清零的，但是現在狀態就是因為都有余額，變成我一家公司，跟內五家可能發生的情況是欠了對方20萬，我另外一家公司跟內五加的那個等于說是要收20萬，就這樣相抵消是沒有的。所以說，我需要在就是等他們給我的回執是零欠款情況下，把這些都作為營業外收入或支出全部清掉。只是我覺得我這個可能就是申請的這個事件，我應該可能怎么樣寫會比較好，就等于說更合規吧，至少審計查的時候是沒有問題的。

老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結構安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務派遣公司，9月25日發包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同（ 發包單位給的樣本）2.所有勞務人員的工資表，銀行卡 3.發票 我們付給勞務公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業應對稅務等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結算，這樣的合同結算是定好每個人多少錢，還是規定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

注冊會計師A：公司的員工日常考勤是如何記錄的呢？人事經理B：每位公司員工都辦理了“一卡通”，只要早上來的時候在門口打卡就行。但是我們后來發現有些員工把“一卡通”留在辦公室，如果遲到的話就讓同事幫他打一下。所以我們就購買了一臺面部識別考勤機，上班“刷臉”就不能由其他同事替代了。注冊會計師A：公司購置面部識別考勤機以后，考勤問題是否有所改善呢？人事經理：當然了，現在所有員工上班的時候都需要“刷臉”，這樣考勤記錄幾乎與真實情況無異了。注冊會計師A：為什么說“幾乎”呢？人事經理：說來慚愧，公司讓我去購置設備，我也不了解技術，就直接去網上購買了一套。便宜沒好貨啊，這套系統偶爾還是會失靈，沒法識別員工注冊會計師A：那人事部門怎么應對呢？人事經理：沒辦法啊，當我們發現它失靈的時候，就重新啟用原來的打卡系統。?問題：?⑴面部識別考勤機失靈會帶來怎樣的錯報？?⑵如果你是注冊會計師A，你將如何測試面部識別考勤機運行的有效性呢？?⑶控制測試的結果對于實質性測試會有怎樣的影響？?⑷如果你是注冊會計師A，你將如何測試出勤記錄的真實性呢？

各位老師大家早上好，我們公司是勞務派遣的那種形式，然后有下游公司等于是掛靠我們公司的資質，產生勞務費用69000，但是實實在在的我們公司只收取6210元的服務費，剩余的62790元要給下游公司的這些保安發蔣的，總計就是62790元，然后，都是通過公司公戶給發放工資的，以前就是這樣，我剛來接手，老板就問這樣發合不合理，比如這些沒有交社保之類的，通過公戶發放工資，但是如果下游公司的隊長直接付款62790元，不是對方還要開發票進來嗎，這樣人家肯定不行的，我想問一下，其實我們公司只收取了人家6210元的服務費，發工資只是走銀行流水呢，現在我想請問老師，到底怎么處理才合規，還能讓老板覺滿意呢，請老師們指點一下吧，謝謝