假設本年職工教育經費可扣除限額為15萬，本年發生的職工教育經費為10萬，以前年度結轉至本年的職工教育經費6萬。那么本年應怎么調整應納稅所得額？說明本年的和以前年度的分別是調增調減還是不調。 假設本年職工教育經費可扣除限額為15萬，本年發生的職工教育經費為20萬，以前年度結轉至本年的職工教育經費6萬。那么本年應怎么調整應納稅所得額？說明本年的和以前年度的分別是調增調減還是不調。
這個6萬，以前年度就是納稅調增了6萬，本年有額度，本年就是納稅調減5萬 2、以前年度就是納稅調增了6萬，本年度沒有額度，本年度超過，本年度納稅調增5萬
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假設本年職工教育經費可扣除限額為15萬，本年發生的職工教育經費為10萬，以前年度結轉至本年的職工教育經費6萬。那么本年應怎么調整應納稅所得額？說明本年的和以前年度的分別是調增調減還是不調。 假設本年職工教育經費可扣除限額為15萬，本年發生的職工教育經費為20萬，以前年度結轉至本年的職工教育經費6萬。那么本年應怎么調整應納稅所得額？說明本年的和以前年度的分別是調增調減還是不調。
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假設職工教育費扣除限額是15萬，本年費用是20萬，以前結轉至本年的費用是5萬。那么本年度跟以前分別怎么調整，應調整的應納稅所得額是多少？
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假設職工教育費扣除限額是15萬，本年費用是20萬，以前結轉至本年的費用是5萬。那么本年度跟以前分別怎么調整，應調整的應納稅所得額是多少？
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假設職工教育費扣除限額是15萬，本年費用是20萬，以前結轉至本年的費用是5萬。那么本年度跟以前分別怎么調整，應調整的應納稅所得額是多少？
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（1）職工福利費稅前扣除限額=360×14%=50.4（萬元），實際發生62萬元，應調增應納稅所得額=62-50.4=11.6（萬元）。（2）工會經費稅前扣除限額=360×2%=7.2（萬元），實際撥繳5萬元，不需要做納稅調整。（3）職工教育經費稅前扣除限額=360×8%=28.8（萬元），則本年度發生的職工教育經費25萬元可以在稅前據實扣除。同時，以前年度結轉至本年度的職工教育經費3萬元也可以在本年度稅前扣除，調減應納稅所得額3萬元。（4）該企業2019年度企業所得稅應納稅所得額=800+11.6-3=808.6（萬元）其中3萬為什么要調減
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那對以前年度如果不能在當年扣除的，是不是就不用調整，直接結轉下一年就好了
以前年度如果不能在當年扣除的，匯算清繳就要納稅調增的
你第一問是不是說錯了？
你是指哪個部分的回答
你第一問是不是說錯了？
假設本年職工教育經費可扣除限額為15萬，本年發生的職工教育經費為10萬，以前年度結轉至本年的職工教育經費6萬。那么本年應怎么調整應納稅所得額？說明本年的和以前年度的分別是調增調減還是不調。 這個的回復嗎
就是這個
以前年度結轉至本年的職工教育經費6萬，這個就是當時不能稅前扣除的，所以在當時納稅調增的 本年度你限額是15，實際發生只有10，所以，還有5萬的額度，之前年度的6萬，就可以在當年稅前扣除5萬，當年度應該是納稅調減5萬