國有企業實行的工資總額法是指什么?

國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》,有關國有企業實行的工資總額法介紹如下:

第二條  本辦法所稱中央企業是指國務院國有資產監督管理委員會(以下簡稱國資委)履行出資人職責的企業.

第三條  本辦法所稱工資總額,是指由企業在一個會計年度內直接支付給與本企業建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額,包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等.

第四條  中央企業工資總額實行預算管理.企業每年度圍繞發展戰略,按照國家工資收入分配宏觀政策要求,依據生產經營目標、經濟效益情況和人力資源管理要求,對工資總額的確定、發放和職工工資水平的調整,作出預算安排,并且進行有效控制和監督.

第五條  工資總額管理應當遵循以下原則:

(一)堅持市場化改革方向.實行與社會主義市場經濟相適應的企業工資分配制度,發揮市場在資源配置中的決定性作用,逐步實現中央企業職工工資水平與勞動力市場價位相適應.

(二)堅持效益導向原則.按照質量第一、效益優先的要求,職工工資水平的確定以及增長應當與企業經濟效益和勞動生產率的提高相聯系,切實實現職工工資能增能減,充分調動職工創效主動性和積極性,不斷優化人工成本投入產出效率,持續增強企業活力.

(三)堅持分級管理.完善出資人依法調控與企業自主分配相結合的中央企業工資總額分級管理體制,國資委以管資本為主調控中央企業工資分配總體水平,企業依法依規自主決定內部薪酬分配.

(四)堅持分類管理.根據中央企業功能定位、行業特點,分類實行差異化的工資總額管理方式和決定機制,引導中央企業落實國有資產保值增值責任,發揮在國民經濟和社會發展中的骨干作用.

國有企業職工工資屬于按勞分配嗎?

我國勞動者的工資分配是以按勞動分配為原則,實行同工同酬.所以國有企業員工工資一般是按勞動分配.

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調控.

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.

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