你好，從適用法律角度來(lái)看，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得工資報(bào)酬;而勞務(wù)者的報(bào)酬是根據(jù)《合同法》中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)合同法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù); 勞務(wù)合同則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

1.兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。

2.合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

3.合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的指揮管理，他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。

4.合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件。

5.確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務(wù)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。

你好，從適用法律角度來(lái)看，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得工資報(bào)酬;而勞務(wù)者的報(bào)酬是根據(jù)《合同法》中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)合同法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

你好 一、主體不同 勞動(dòng)合同主體具有特定性，勞動(dòng)合同的一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位。 勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性。 二、合同履行過(guò)程中的地位不同 勞動(dòng)合同的雙方具有從屬性。訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的員工，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的工作任務(wù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力使用具有支配權(quán)，從這一點(diǎn)上來(lái)講，勞動(dòng)者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系上從屬于用人單位。 勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系。 三、標(biāo)的不同 勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)行為，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬。 ▲ 圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò) 如有問(wèn)題請(qǐng)聯(lián)系刪除 四、工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同 勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者從事勞動(dòng)一般是利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動(dòng)，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位來(lái)承擔(dān)。 在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，根據(jù)雙方的約定來(lái)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)（大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)）。 五、報(bào)酬的結(jié)算和支付方式不同 勞動(dòng)合同中的用人單位必須嚴(yán)格遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定以及勞動(dòng)合同中的合法約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同報(bào)酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定。 六、法律干預(yù)強(qiáng)度不同 勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有極強(qiáng)的法定性，國(guó)家法律干預(yù)強(qiáng)度很大。無(wú)論是勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的強(qiáng)制必備性，還是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基準(zhǔn)性，如用人單位必須遵守《最低工資規(guī)定》等都體現(xiàn)出國(guó)家法律對(duì)人權(quán)保護(hù)與勞動(dòng)者生存等問(wèn)題的高度關(guān)注。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，國(guó)家的干預(yù)性也是非常強(qiáng)大的。 勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間對(duì)勞務(wù)報(bào)酬等各項(xiàng)條款均可自行協(xié)商，法律很少干預(yù)。勞務(wù)合同在履行中也很少有國(guó)家干預(yù)的情況。 七、法律適用不同 勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類。 勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。 八、處理程序不同 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一般采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理。勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。 通過(guò)以上分析不難看出，李先生妻子的情況，即用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果說(shuō)勞務(wù)合同條款里有關(guān)于補(bǔ)償金或者違約金的具體規(guī)定，可參考勞務(wù)合同的約定進(jìn)行。如果李先生的妻子認(rèn)為公司與其解除勞務(wù)合同違背合同約定，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 以上便是勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的不同，建議大家簽訂合同時(shí)做出區(qū)分，合理合法維護(hù)自己的權(quán)益。

你好 勞務(wù)合同是勞務(wù)關(guān)系，有事就來(lái)，沒(méi)有事情可以不用來(lái)上班 勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系，不管有沒(méi)有事情都需要來(lái)上班的?