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老師我想問一下勞務合同與勞動合同有什么區別

2022-05-20 19:56
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-05-20 19:58

你好,從適用法律角度來看,勞動者依照《勞動合同法》的規定獲得工資報酬;而勞務者的報酬是根據《合同法》中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動合同法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整。

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你好,從適用法律角度來看,勞動者依照《勞動合同法》的規定獲得工資報酬;而勞務者的報酬是根據《合同法》中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動合同法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整。
2022-05-20
最主要的差別是勞務合同不需要交社保,勞動合同需要交社保。
2022-08-05
你好,從適用法律角度來看,勞動者依照《勞動合同法》的規定獲得工資報酬;而勞務者的報酬是根據《合同法》中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動合同法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務; 勞務合同則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整。
2024-09-21
同學,你好 勞動合同的解除,只對未履行的部分發生效力,不涉及已履行的部分。 勞動合同的解除不同于勞動合同的終止。 勞動合同的終止,是指勞動合同的效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
2024-06-02
同學您好,前者是雇員,后者是合作沒有人身依附關系。
2023-09-03
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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