建議您采用以下的會計分錄: 借:伙食成本人員費用 - 人員費用 - 工資費用 貸:應付職工薪酬 - 工資費用 借:應付職工薪酬 - 工資費用 貸:銀行存款 因為幼兒園食堂人員的工資與食堂的運營直接相關,將其計入伙食成本人員費用更能準確反映食堂運營的成本。 如果將其計入管理費用 - 其他費用,可能無法準確體現這些人員工資與食堂業務的緊密關聯。 例如,如果食堂人員的工作主要是為幼兒準備餐飲,那么他們的工資就應當作為與餐飲制作和供應直接相關的成本進行核算。
本公司是服務行業,成本就是人員工資,請問老師我的個分錄是對的嘛? 第一種: 借:管理費用-人員工資 貸:應付職工薪酬 借:應付職工薪酬 貸:銀行存款 借:應收賬款 貸:主營業收入 應交增值稅 結轉成本:借:主營業成本 貸:管理費用-人員工資 第二種:借:主營業成本-人員工資 貸:應付職工薪酬 借:應付職工薪酬 貸:銀行存款
食堂人員工資計提折舊 借:應付職工薪酬-應付福利費 貸:銀行存款 借:管理費用 貸:應付職工薪酬-應付福利費
老師好,每個月計提社保和工資的分錄可以這樣寫嗎? 計提時: 工資部分: 借:管理費用-管理人員職工薪酬/銷售費用-銷售人員職工薪酬 貸:應付職工薪酬-應付職工工資 單位承擔社保: 借:管理費用-社會保險(單位) 貸:應付職工薪酬-應付社會保險 借:管理費用-住房公積金(單位) 貸:應付職工薪酬-應付住房公積金 個人部分 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:其他應付款-代扣社保 -代扣公積金 最終扣繳: 借:應付職工薪酬-應付社會保險費、應付住房公積金 其他應付款-代扣社保、代扣公積金 貸:銀行存款 最終工資發放: 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:銀行存款
請問老師,社保代扣代繳分錄:計提 借:管理費用-工資 管理費用-社保 貸:應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-社保 繳納時:借:應付職工薪酬-社保 其他應付款-社保 貸:銀行存款 發放工資時借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 其他應付款-社保
老師,發工資和交社保,我這樣做賬,正確嗎? 計提本月工資 借:管理費用——員工工資 貸:應付職工薪酬——員工工資 計提和繳納本月社保: 借:管理費用——員工社保 貸:應付職工薪酬——員工社保 借:應付職工薪酬——員工社保 借:其他應收款——員工社保(個人部分) 貸:銀行存款 下個月發上月工資時: 借:應付職工薪酬—工資 貸:其他應收款—員工社保(個人) 貸:銀行存款
清華附中實時網課有么?
老師,請問24年底計提年度獎金,25年5月發放的,這樣匯算時要不要調增
老師您好,請教一下電費積分兌換成預付電費怎么做分錄,主要是貸方科目我不知道怎么選,我們是事業單位,謝謝
請問,之前應收計提了壞賬,后來為了能要回來款,我們給出了現金折扣,請問這筆賬怎么入呢?
小規模納稅人實行小企業會計準則,23年8月開具了稅率為1%增值稅發票(發票不含稅金額107821.78元,稅1078.22元)在24年8月發現23年的這張稅率為1%的發票稅率開具錯誤,應該開具為稅率為5%的增值稅發票(按照5%開具后應為不含稅金額103714.29元,稅5178.71元)。因購買方不配合紅沖發票,稅務局給出的處理方案是不用紅沖發票,直接更正23年8月的增值稅報表,補交銷項稅4107.49元(5158.71-1078.22)。因為補交的這4912.31元銷項稅是23年發生,24年繳納的,那這4912.31的銷項稅的賬務處理應該處理在23年還是24年,如何做會計分錄。同時產生的636元的滯納金賬務處理應該處理在哪一年,如何做會計分錄。
老師您好!我公司去年發生了研發費用100萬,全部在管理費用-研究費用科目里,全部費用化?,F在我要做匯算清繳,研發費用的數據直接在A104000期間費用明細表中自動帶出。但是主表A100000表中這個數據被包含在了管理費用的數據中。研究費用沒有數據。那我需要把主表中發管理費用減去100,填到研究費用爛次里去嗎?
公司倉庫報損了一批保質期過期的材料,這部分損失可以所得稅前扣除嗎?
老師,貸款利息支出是不是需要銀行開發票才能扣除費用,手續費也是這樣
工地上的工人可以自己申報個稅嗎?
#提問#老師您好,銷售人員做了20萬收入,當月沒有回款,計提應付職工薪酬19萬。下月發工資的時候收回了19萬收入,然后銷售人員說發1萬工資給他,這個怎么做分錄?