就是公司11月之前的賬是給代理公司做的，因為公司之前沒業務，所以代理公司都沒有賬做和負責空申報，然后法人從7月開始自己刷卡（公戶開了但是一直沒用）幫自己和掛靠的一個人，還有幾個建造師交社保，這些代理也不知道都沒入賬，所以11月之前的工資都不會發，估計明年只會補這些建造師的工資，其他人都沒有工資，像這樣之前的賬該如何處理呢？ 然后現在又讓我補繳老板2月到11月的社保，社保可以補但是也沒有工資補發，如果稅局扣款社保了，我的賬又該怎么做呢？

公司有兩個老板，兩老板手里好幾家公司呢，我手里有6家，3家有社保工資業務，3家沒有。3家有業務的，abc，其中a作為集團公司投資b和c，b有正常業務還是高新，a和c就掛3人工資。另外3家沒業務，他們還不舍得注銷。開票肯定都是我一人開，所以開票人、審核人，收款人都分別是一樣的，因為目前我只知道風險在，并不知道怎么處理。有時候確實a或者c接活給b做。而且b給a和c都轉過錢。不過這種情況偶爾，不經常。主要這3家都有工資社保公積金，ac各有3員工，但沒錢發工資、只能從b借。我應該怎么和老板建議或者去談這個事情。

我們有一個項目，是走勞務公司發放的。勞務公司也給我們開了25萬的勞務發票。現在我想咨詢的是兩個問題。一、勞務公司發放以后是不是要提供工資發放花名冊和銀行流水給我們備案？如果不提供，對我們會有稅務風險嗎？二、包工頭只給了我們工資發放的花名冊（7月和8月，各25人，合計25萬）。他說當時勞務公司是直接把25萬打給他一個人的。他再微信發給各個班組長，各個班組長再發給工人。這種情況下，我們公司根本沒辦法核實這筆錢有沒有實際發放給工人。如果以后工人說沒收到錢 ，我們公司還要承擔責任嗎？碰到這種情況，有什么辦法可以保障我們公司的利益。

老師你好，我們公司是一般納稅人銷售精加工煤炭季節性用工，工人有的有低保不敢給申報個稅也不交養老保險，他有退休的，請問這種情況下如果員工什開人工費的話，是不得要身份證，那樣屬于有收入他就容易把低保取消了 可事實我們確實用了工人，一個月幾天進行篩選加工并不是常用工，這種費用只能除稅前調整以外還有其他方式嗎？ 而且我們這2021年一年發生的，我也當時沒有做稅前調整，（由于自己業務欠缺不懂）現在想把這個事情解決的話，就得做更證報表了，再更正補交所得稅的話，能不能產生數據異常有財務風險，怎么樣對我們公司最好最合理呢？

目前公司效益不好，有三個人只給他們交保險不開工資，因為他們負責的那一塊目前沒有活，但是我們還想留著他們，所以就沒讓他們辦離職，等有活了他們還會回來接著工作。這種情況下也不開工資，只是在單位給交保險，個稅怎么申報（因為沒有工資），保險人數和個稅人數不一致是否會引起異常，這三個人的企業承擔保險和個人承擔保險應該如何處理