26．【多選題】下列各項中，屬于短期薪酬的有（）。（2021年·2分）A.提前解除勞動合同給予職工的補償B.按規定計提的基本養老保險C.按規定計提的住房公積金D.向職工發放的生活困難補助27．【判斷題】因解除與職工的勞動關系給予的補償，屬于企業短期薪酬核算范圍。(）（2020年·1分）28．【單選題】下列各項中，不屬于企業職工薪酬組成內容的是（)。(2019年·1.5分）A.根據設定提存計劃計提應向單獨主體繳存的提存金B.為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償C.按國家規定標準提取的職工教育經費D.為職工代扣代交的個人所得稅29．【多選題】下列各項中，屬于“應付職工薪酬”科目核算內容的有()（2018年·2分）A.正式任命并聘請的獨立董事津貼B.已訂立勞動合同的全職職工的獎金C.已訂立勞動合同的臨時職工的工資D.向住房公積金管理機構繳存的住房公積金

27/30(多選題)根據勞動合同法律制度的規定,下列關于非全日制用工的表述中,不對的有()。A、雙方當事人可以訂立口頭協議B、用人單位終止用工不需向勞動者支付經濟補償金C、小時工資計酬標準不得低于用人單位所在地的最低工資標準D、勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日

1/40(單選題)根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞務派遣用工形式的表述中,不正確的是(A、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬B、勞務派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者D、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 解除勞動合同的補償要交個人所得稅 1、依據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第一條的規定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》，請問老師這個3倍的含義沒有理解，能舉個例子嗎？

集體合同， 3.支付標準 （1）集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準。 （2）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。 問題：第（2）條沒懂老師給我舉個例子吧