11/30(多選題)根據勞動合同法律制度的規定,關于勞動報酬支付的下列表述中,對的有()。A、用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價證券、實物等B、工資至少每月支付一次,實行周、日小時工資制的可按周、日、小時支付工資C、對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應按協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資D、約定支付工資的日期遇節假日或休息日的,應提前在最近的工作日支付

27/30(多選題)根據勞動合同法律制度的規定,下列關于非全日制用工的表述中,不對的有()。A、雙方當事人可以訂立口頭協議B、用人單位終止用工不需向勞動者支付經濟補償金C、小時工資計酬標準不得低于用人單位所在地的最低工資標準D、勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日

1/40(單選題)根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞務派遣用工形式的表述中,不正確的是(A、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬B、勞務派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者D、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

31/40(單選題)根據勞動合同法律制度的規定,關于勞動報酬支付的下列表述中,不對的有()。A、約定支付工資的日期遇節假日或休息日的,應提前在最近的工作日支付B、工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C、對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應按協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資D、用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價證券、實物等

22、下列不屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后就可以解除勞動合同的情形是（ ? ?）。 A.勞動者患病或者非因工傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作。也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度（嚴重違法，立刻滾） C.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的 D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經與用人單位協商,未能就變更勞動合同達成協議的 如果題目中是問 屬于 的那就是選A對嗎？