您好,有沒有公司不規范的把柄,比如公司隱藏收入,拿 這個去要賠償,我覺得還是不在這里做了,老板隨時會讓咱走的,拿2個月賠償走(有證據威脅老板)
老師們,我今年7月份找了份工作,一家工程檢測技術行業的公司,成立15年了,前面換了4個會計,都不專業也不負責任,我和一個比我大3歲的男會計都通知上班,是我自降了要求做會計助理,這個男會計是財經大學的本科學歷,所以這家家族企業的財務總監比較更信任他一點,讓他主要外出辦結算,協助總監核對一些流水賬,還有就是審查一遍我的賬,有什么問題多和他溝通,就從7月份開始因為前任會計沒有交接的原因我們一直都很好地溝通配合著,他主動要求審批發票報銷單,但是最近幾天明細感覺他不對勁,他審核的發票也不仔細,員工報銷的發票有許多張,有一張是沒有發票的但是他就簽字了,出納也付了錢,最后和員工要這張只寫了收據的發票員工說絕對要不來沒有發票,前天我們公司統一開會核對了19年及20年的合同臺賬,發現了許多問題,有2個問題跟他探討問了一下,但是他反質問我怎么辦,他倒是說了解決辦法,但是最后當著其他同事的面又半開玩笑地說我不要胡做調整,我就生氣地說了不是跟他商量著怎么就胡做了?從我們倆7月同時進公司還花錢請了2個稅務師做指導,我們平時有問題都能隨時咨詢,說實話就算不問他我也可以咨詢稅務師和會計學堂,請問老師我以后怎么待他?
我在一家建材公司工作,老板有五六家門店,主要經營木門、吊頂、地板等。 我剛來不久,年底出年報表,利潤表有80萬的利潤,老板說不對,今年生意不好,不賠就不錯了,不可能有80萬的利潤,我作為會計,遭到老板的一度懷疑。 站在老板的角度,他就主要比較關心存貨、現金、應收款等數據,而利潤表他也不明白是怎么回事,我給他解釋他也還是糊里糊涂。 我們用的管家婆財務軟件,是業務和財務結合的版本,首先三個月內庫管就換了三個人,每次盤庫的賬實差異有些大,這是內部管理問題。再有就是,我發現很多存貨竟然沒有進貨價,我都不知道當初是咋錄進去的,我認為這可能也是影響利潤表的一個原因。 現在老板想和我談談怎么管理,讓我出份財務流程,各位老師有沒有好的辦法,就是個進銷存,現在是客戶交了定金,店長就負責進貨,然后銷售。 字有點多,受累了。
劉先生與網絡公司的勞動合同糾紛前年,劉先生一家網絡公司聘為部門經理。轉正后月薪600元。一年之后,他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發生了爭執,又過了一個月,單位以“工作不負達給商責任、消極怠工”為由語知他待崗,待崗工資是600元,劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區法院。“我們根據生產經營的需要調整了他的工作崗位,相應地降低了他的工資標準,考核。而并非克扣他的工資。”單位負責人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據《勞動合同法》等法律判決如下:件商法院審理后發現,單位雖然說工資變化的原因是崗位變動,但出具的崗位變動通知單上,銷售卻沒有時間和公章,不算是有效的證據。組利法院還認為,單位以劉先生“工作不負責任、消極怠工”為由讓他待崗,降低了他的收入與。柜地位,但沒有舉證證明其調整崗位所依據的事實及調整崗位的合理性。據此法院判決單位補額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題:業員38.根據案例,分析類似薪酬糾紛的勞動爭議產生的主要原因。(12分)員必
劉先生與網絡公司的勞動合同糾紛前年,劉先生一家網絡公司聘為部門經理。轉正后月薪600元。一年之后,他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發生了爭執,又過了一個月,單位以“工作不負達給商責任、消極怠工”為由語知他待崗,待崗工資是600元,劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區法院。“我們根據生產經營的需要調整了他的工作崗位,相應地降低了他的工資標準,考核。而并非克扣他的工資。”單位負責人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據《勞動合同法》等法律判決如下:件商法院審理后發現,單位雖然說工資變化的原因是崗位變動,但出具的崗位變動通知單上,銷售卻沒有時間和公章,不算是有效的證據。組利法院還認為,單位以劉先生“工作不負責任、消極怠工”為由讓他待崗,降低了他的收入與。柜地位,但沒有舉證證明其調整崗位所依據的事實及調整崗位的合理性。據此法院判決單位補額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題:業員38.根據案例,分析類似薪酬糾紛的勞動爭議產生的主要原因。(12分)員必
去年10月10號入職到現在5.1有半年多了,人事想讓我走,得賠償我多少?上個會計是把管理合同的事推給她了,她把人家弄走了。這回人事想讓我走,水電燃氣費我不交是她的活,單位手機繳費讓我去給做變更我推出去了,又想讓離職人員手機號轉我名下,我說我名下辦卡已滿,啥活找我我就往外推,我不干她就得干,所以看不上我。我讓他們報銷自己填單子黏票子,他們感覺我做的不對,為難他們。有個員工信用問題辦不了銀行卡,來回取錢路遠,她想申請打家里人卡或者店長卡,我問了會計會計的意思是讓她找領導或者人事,通過他們的口告訴自己怎么付,別自己拿主意,后期有官司不好弄,這個估計他的生氣,認為不該推給她,之前會計都是個人微信轉給那人,這不是為難我?
在我小規模期間我采購了這批貨物回來我并未在我小規模期間進行銷售,也沒有按小規模的征收率開具發票的嘛,當時供應商開具了普票給我,我現在成為一般納稅人了可以要求供應商換開成專票給我嗎?
我想問一下,酒店給我開出的普票我沒報銷,公司會查到這個個報銷嗎?這只有開出方和我知道這個事
生產型加工企業,如果當初沒有搞清楚狀況人工不容易分清楚,就用的主營業務成本科目,沒有用生產成本和庫存商品科目,必須改賬嗎?
填寫出口收匯明細表的時候,收匯單上顯示的金額,不和報關單上面一樣,可能三張銀行憑證對應了四五單報關單,那我要怎么填
房屋租賃行業,客戶轉租金到公戶,再從公戶轉到老板私戶應該怎么備注
月工資3萬,如何根據稅收政策,合理避稅
可以做到銷售費用-材料費嗎這個科目嗎
老師客戶打的開模費,這個不會退給客戶怎么做會計分錄合適
我們是一般納稅人做純貿易出口,小企業會計準則,以cif 形式出口,保運費是不是就是代外國客戶支付?我收到的國內發票不能做我們費用?
怎么找不到下載個稅代扣代繳客戶端了?
她不是開的餐飲公司嘛,把錢中間截流了,不走公司賬目,直接進了自己的微信支付寶銀行卡,不交稅。那個算不算啊?但是這個會不會牽連對我很好的會計啊,她雖然現在是他家兼職會計了
您好,這個當然算呀,對會計的影響就是配合提供資料,老板才怕呢,要交好多稅 您明兒直接跟人事說,我也不想在這里做了,要2個月賠償,我就不去實名舉報了,簽保密協議
我和她簽保密協議啊
您好,給您2個月賠償,也怕您再舉報呀,人家也不是shax傻子嘛,人事多精呀
他們有給我發直接打錢到老板卡里的截圖我算了下才5.4萬,3個截圖才,其他的那時沒發我,餐飲公司這個5月份才升為一般人,要交稅遠遠比給我賠償8000要少吧,怎么組織語言呢,和人家談這個事,我不能上去就說吧,不給我我兩個賠償我就舉報你們,會不會把我抓起來?咋說比較合適呢
您好,他當然不想被查,查了補稅得上萬。 昨晚跟家人商量 了,我也不想在這里做了,但作為財務,公司很多內幕還是知道的,本來我是要好好做,現在公司逼我走,給我2個月賠償,大家好聚好散, 明白人一聽就知道是咋回事
完全是子虛烏有,一聽要賠償,老板讓她已各種理由加我身上,添油加醋,說的好像真事一樣,想留我不行的證據,我把這個給我們會計看,她都笑了,說人事真能添油加醋,但是我把我們進屋的語音錄下來啦,她之前也承認可我工作確實沒出錯,但是老板就是不想給我錢。老師說公司逼我走,萬一他說現在沒有逼你走啊,不是留你了?怎么說
您好,不行,明天就要2個月賠償,退一步也是一個月賠償,也達到您的要求了 不要發人事信息,明天直接當面說,讓他自已跟老板去溝通
我明天進屋以后直接說,昨晚跟家人商量 了,我也不想在這里做了,但作為財務,公司很多內幕還是知道的,本來我是要好好做,現在公司逼我走,給我2個月賠償,大家好聚好散, 已經發生這事了,留下怎么可能呢,下一步該逼我走了吧?
您好,是的,這種公司沒有待下去的必要了 不給錢直接實名舉報,補稅讓老板去損失
老板個人卡里就好幾百萬我知道的,夠她補的了哈,我把群里得截圖也保存到手機里了,假如說這么到那一步稅務來查會查到她那些被劫走的收入?我只有5萬多轉他個人卡的截圖,其他的我是沒證據的,后期她會不會狡辯,錢雖然賺到卡里但是每月又從個人卡轉到對公賬戶發工資,確實每個月又用她個人卡里轉賬到餐飲公司賬戶每月10號發工資,是不是不管怎么樣都屬于她在中間偷錢了
您好,只要查賬他死定了,私卡每筆都會查的,不只是您有截圖的部分,您這只是舉報的證據。明天我等您 的好消息,
其實我想起來一個事,中間有個事是什么呢,公司不想參加一個投標,但是我誤把投標保證金付出了3萬元,我給那邊打電話,那邊投標結束后不參加可以把錢返回來一個月了也沒返回來款,這個會不會牽扯到我說我工作失職,雖然那個款早晚會回來的,突然想到這個事情了
您好,這個支付的付款單,老板有沒有簽過字呀,簽字了就不是您的錯
別人給我的付款申請單,3個付款放一起了,有的這個賬戶付有的那個賬戶付,我自己看串了,加上正確的那筆,就相當于2筆,那筆打電話讓退不退,說什么投標結束的統一退,現在也沒消息。這個老板好像不知道或者忘記了上個月發生的,她秘書和我知道,她秘書說這個別和陳總說了,我們就都沒說,就怕東窗事發,錢還沒退回來,會不會我舉報她,這個事被誰挑起來我就栽進去了
哦哦,沒事兒,我們工作失職和舉報老板是2回事,最多我們拿 不到賠償,但老板被查是鐵定的,聰明人不會給您舉報機會的
哈哈,這么說還真是呢,大不了不拿賠償走人,她也有的罰款,不給我可以啊,那就給稅務局吧,交的更多
就是的嘛,現在只給我們半個月,才不干呢,是老板先不仁的,要辭退咱,咱也不怕,罰死他