您好老師，公司由于已經更換幾任會計，賬面上的應付職工薪酬-工資掛賬有5萬多，2019年以前但是手工賬比較混亂，自我2020年7月接手以來工資計提跟發放都是相符的，那這個一直貸方掛賬的應付職工薪酬-工資是不是可以進項調賬，借:應付職工薪酬-工資50000，貸:未分配利潤？實行小企業會計準則

老師 我公司每個月有這樣一個業務：收上級部門經費100萬，用于支付工資60萬，公積金15萬，社保20萬，個稅500元，崗位津貼2000元。 我是這樣做分錄的：：收經費：借 銀行存款 100萬；；貸 其他應付款-上級 100萬 支付時：借 應付職工薪酬-工資 60萬； 應付職工薪酬-公積金 15萬； 應付職工薪酬-社保 20萬；應付職工薪酬-個稅 500元；應付職工薪酬-崗位津貼 2000元 貸 銀行存款 952500元 計提：借 管理費用 952500元；貸 應付職工薪酬952500元 現在我發現 其他應付款 科目 有貸方 沒有借方。實際應付職工薪酬科目走的金額都是其他應付款金額。怎么做分錄可以把其他應付款科目花出去的錢支出去呢？

老師，：給高管們租的公寓年租金我這樣記：管理費用-福利費，貸方還要過“應付職工薪酬”這個科目嗎？還有一次支付了一年的租金是不是還得按月攤，不能一次記入管理費用？ 這樣對不：借 ：長期待攤費用-房租 貸：應付職工薪酬，貸：應付職工薪酬，貸：銀行存款， 按月再分攤：管理費用-福利費，貸：長期待攤費用，這樣對嗎？

老師您好，我這家客戶是從別的財務公司交接過來的，應付職工薪酬-應付福利費貸方：227878.34，應付職工薪酬-應付工會經費貸方：44043.93，應付職工薪酬-應付教育經費貸方：99684.69，查完稅憑證都沒有記錄，這個是一直掛帳還是可以調了呢