老師，有這樣一個問題。我們辭退了一個員工，給她的補償是一個月工資+一個月社保。例如11月辭退，11月的工資跟補償的工資12月發，1月申報12月發的收入。社保是12月買的，個人部分是公司出，然后個人部分我申報在1月的收入。現在對方在個稅app上投訴我了。請問關于12月份買的社保的個人部分，我應該怎么操作會更好一點。

各位大佬，方便的話幫幫忙解答一下，我司有一員工女性，現在仍然在職，1972年2月出生，今年50周歲，2011年1月26日入職，至今沒有繳納任一社會保險，也未進行社保開戶，未支付任何未繳社保補貼，2017年時的hr讓她簽訂拒絕繳納社保告知書；上一任hr2020年在她48歲時與她簽訂返聘合同。近期她去勞動監察大隊投訴，要求補交2011年1月至2022年2月的社保，同時要求我司賠償2021年、2022年的加班費和應休未休年假補貼。 麻煩各位大佬幫忙看看這種情況該如何處理，感謝各位大佬！麻煩了！

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規定的加班待遇，如果發生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規？

老師你好，我部門部分員工（6人）八月重新簽訂合同，新公司（江西中通）和現在公司（江西軟云）沒有任何關系，理由是海外上市原因，調到新公司后工作地、薪資都不變，說是會給我們出具工齡函，請問這樣操作將來萬一新公司裁員或者倒閉，工齡是否能連續得到N+1,或者N+3的賠償呢？如果新公司沒有資產賠償員工，產生了勞務糾紛是否可以找老公司賠償？有沒有相關的法規法條證明老公司有連帶責任，怎么才能保證員工的權益呢？

老師晚上好！公司辭退了一個工作未滿1年也沒簽合同的員工，員工現在所求賠償，如果經過勞動仲裁會怎樣？她這個月的社保什么方式轉出？